Senior Backend / Fullstack Engineer – Java Spring Boot (GCP)

À propos du groupe SYD

Nous intervenons autour de 6 domaines d'expertise : intégration de solutions métiers, Conseil & Pilotage, Développement web & mobile, Data & IA, Infrastructure, Cloud & Cyber, RSE & Numérique Responsable.

Chez SYD, les relations humaines sont guidées par trois valeurs essentielles qui façonnent notre façon de vivre et de travailler ensemble au quotidien : RESPECT, SOLIDARITÉ et INTÉGRITÉ.

Nous avons posé nos valises dans le Grand Ouest, avec des équipes présentes à Nantes, Paris, Niort, Brest, Bordeaux et Rennes.

Et parce que la RSE est inscrite dans notre ADN depuis le premier jour, nous sommes fiers d'être certifiés entreprise exemplaire par l'AFNOR, selon la norme ISO 26000.

Description du poste

Quel sera ton poste ?

Lieu : Région nantaise

Télétravail : 2j / semaine

Contrat : CDI / Freelance / Portage

Dans le cadre d’un projet e-commerce à fort enjeu, nous recherchons un(e) ingénieur(e) développeur(se) senior à dominante back-end pour intervenir chez l’un de nos clients, acteur majeur de la grande distribution.

Vous intégrez une équipe agile déjà en place, avec un Tech Lead, dans un environnement à fort trafic et forte exigence de performance en production.

Votre rôle dépasse le développement pur : vous êtes attendu(e) sur les choix techniques, la robustesse de l’architecture et la stabilité en production.

Vos missions principales

Concevoir et développer des API robustes et scalables en Java / Spring Boot

Travailler en binôme avec le Tech Lead pour challenger les choix d’architecture et orienter les décisions techniques

Contribuer activement au suivi de la production :

monitoring et observabilité

analyse des logs

anticipation et résolution des incidents

Participer aux sujets DevOps et CI/CD :

déploiements sur Google Cloud Platform

maintenance et évolution des pipelines Jenkins

interaction avec Terraform

Garantir la qualité du code : tests automatisés, code review

Diffuser les bonnes pratiques au sein de l’équipe (clean code, résilience, cloud native)

Participer aux rituels Agile (Kanban)

Environnement technique

Back-end : Java, Spring Boot

Front-end : Vue.js (interventions ponctuelles)

Messaging : Apache Kafka

Cloud : Google Cloud Platform (GCP)

Orchestration : Kubernetes

CI/CD : Jenkins

Infra as Code : Terraform

Ce que vous allez réellement trouver

Un environnement avec de fortes contraintes de performance et de disponibilité

Une attente forte sur la gestion de la production (run)

Un rôle de référent technique aux côtés du Tech Lead

Une architecture cloud et orientée événements

Profil recherché

Ce qui fera de toi notre prochaine pépite Sydienne

Indispensable

Expérience confirmée (4 ans minimum) en Java / Spring Boot

Maîtrise du développement d’API dans des contextes à fort trafic

Culture production / run / observabilité

Expérience en environnement Cloud (idéalement GCP)

Apprécié

Kubernetes

Apache Kafka / architectures event-driven

Jenkins, Terraform

Capacité à intervenir en front (Vue.js)

Ce poste n’est probablement pas fait pour vous si

Vous ne souhaitez pas intervenir sur des sujets de production

Vous préférez un cadre très cadré sans autonomie technique

Vous êtes exclusivement orienté front-end

Le process de recrutement avec la team RH

Étape 1 : Premier échange téléphonique avec un/une chargé(e) de recrutement du Groupe

Étape 2 : Rencontre physique ou visio avec notre Ingénieur d'affaires : Sébastien,

Étape 3 : Si votre profil matche, nous enverrons votre dossier de compétences au client.

Étape 4 : Rencontre physique ou visio avec le client.

La vie chez SYD

Trois grandes valeurs que nous faisons tous vivre au quotidien : Solidarité, Respect, Intégrité.

Les évènements : Séminaire d'intégration à ton arrivée, séminaire annuel dans un lieu secret, séminaire d'équipe, arbre de Noël, soirées d'été, évènements sportifs... Toutes les occasions sont bonnes pour se retrouver et passer du temps ensemble.

La fondation SYD : Dans le cadre de notre engagement sociétal, nous avons créé en 2011 une fondation sur laquelle nous versons, chaque année, 10 % du résultat du Groupe pour financer des projets proposés et portés par les collaborateurs.

Un suivi régulier avec la team RH et les commerciaux tout au long de la mission.

La transparence : Pas de secret, tu seras informé dès le début du process du nom du client.

Les petits plus

Les tickets restaurants

Les chèques-cadeaux

La prime de participation

La prime vacances

Un équilibre pro/perso grâce au télétravail

7 jours offerts en plus des 25 jours de congés