Gestionnaire Paie H/F

Au sein du département Ressources Humaines, le poste est rattaché au service Gestion du Personnel.

Les principales activités sont assurées en polyvalence au sein du Pôle Coopération Paie et Absences, qui intervient pour la Caisse Régionale Lorraine ainsi que pour la Caisse Régionale Alsace Vosges :

Assurer les traitements de la paie et des absences

Traitement de la paie :

Assurer le suivi et le contrôle de la paie dans son intégralité

Saisir et contrôler les éléments de paie

Etablir les déclarations sociales et fiscales et en assurer le contrôle

Assurer la gestion administrative des dossiers du personnel (mutuelle, prévoyance, titres restaurant, données individuelles…)

Participer à la mise en œuvre technique des règles sociales (Prélèvement à la Source, DSN…)

Traitement des absences (maladie, congés, maternité, allaitement, congés spéciaux, accident de travail…) :

Saisir et contrôler les différents types d’absences

Suivre les Indemnités journalières (subrogation)

Assurer la gestion administrative des dossiers (CCPMA, invalidité, temps partiel thérapeutique)

Etre l’interlocuteur de la MSA et d’AGRICA

Effectuer les déclarations réglementaires (DSN)

Appliquer et contrôler les évolutions liées aux domaines d’activité (rémunération, absences…).

Réaliser une veille sociale.

Répondre aux demandes des collaborateurs sur l’ensemble du périmètre d’activité

Dans son activité, le collaborateur prend en compte les enjeux environnementaux et de transition en cohérence avec les orientations de la Caisse régionale déclinées dans ses politiques (crédits, financière, externalisation, immobilière...)

Le tout, dans le respect du référentiel Engagement de service « Clarté, confiance de la démarche conseil »

Profil

Maîtrise de la paie et de la réglementation du travail, idéalement dans un contexte avec plusieurs conventions collectives

Maîtrise des outils bureautiques et digitaux

Capacité à intégrer les outils informatiques de la fonction RH (SIRH…)

Méthodologie, organisation et rigueur indispensables

Esprit d’équipe et d’analyse

Autonomie

Autocontrôle

Discrétion et confidentialité

Bon relationnel

Type de contrat : CDD

Source : Enquête interne IER (Indice d'Engagement et de Recommandation), 2024