HR Manager (m/w/d) Compensation & Benefits

Bei uns stimmt die Balance zwischen Arbeits- und Privatleben. Mit dieser Voraussetzung sorgen wir dafür, dass du deinen beruflichen Erfolg mit Freude, Teamwork und Eigenverantwortung gestalten kannst. Werde ein Teil von uns und sorge mit neuester Technik und rund 5.500 Kolleginnen dafür, dass jeden Tag mehrere Millionen Pakete genau dort ankommen, wo sie bereits erwartet werden.

Was dich erwartet:

Echte Verantwortung: Als HR Manager Compensation & Benefits bist du für die Themengebiete Grading und Rewards verantwortlich

Projektarbeit: Du arbeitest aktiv an der Einführung eines Stellenbewertungssystems für den AT-Bereich mit. Dies beinhaltet nicht nur die Bewertung aller Stellen, sondern auch die Vorbereitung und Begleitung von Workshops sowie Abstimmungsterminen mit Führungskräften und Betriebsräten

Gestaltungsspielraum: Neue Prämie? Entgelttransparenz? Mindestlohnerhöhung? Mit deiner Expertise begleitest du innovative Themen im Bereich Vergütung konzeptionell und setzt sie passgenau für Hermes um

Spannende Aufgaben: In deiner Verantwortung liegt die jährliche Vergütungsrunde, in der Gehaltserhöhungen umgesetzt und Prämien abgerechnet werden

Wichtiger Beitrag zur Arbeitgeberattraktivität: Mit Gehaltsbenchmarks und einem guten Gespür für Gehaltstrends unterstützt du die Organisation bei der marktgerechten Entgeltfindung für einzelne Positionen.

Teamwork: Wir sind ein motiviertes Team aus Expert:innen für People Analytics, HR Tech und Rewards, das Wert auf offene Kommunikation, gegenseitige Unterstützung und gemeinsames Vorankommen legt

Was du mitbringst:

Du verfügst über mehrjährige relevante Berufserfahrung im HR-Umfeld und hast dein Können in verantwortungsvollen Rollen bereits in verschiedenen HR-Projekten unter Beweis gestellt

Du hast ein gutes Verständnis für unternehmensweite Organisationsstrukturen und prozessuale Zusammenhänge oder bringst die Motivation mit, dich schnell und strukturiert in diese Themen einzuarbeiten

Von Vorteil sind Erfahrungen in Themengebieten wie Compensation & Benefits, Organisationsentwicklung oder Stellenbewertung/Grading

Analytisches und konzeptionelles Denken gehören zu deinen Stärken – du kannst komplexe Inhalte strukturieren und für unterschiedliche Zielgruppen verständlich aufbereiten

Gesetzliche Anforderungen (z. B. Entgelttransparenzgesetz) schrecken dich nicht ab – du hast Freude daran, solche Vorgaben in pragmatische und praxisnahe HR-Prozesse zu übersetzen

Du kommunizierst klar, lösungsorientiert und souverän – sowohl mit HR-Kolleginnen als auch mit Führungskräften und weiteren Stakeholdern

Ein routinierter Umgang mit MS Office, insbesondere PowerPoint, Excel und Word, ist für dich selbstverständlich

Teamgeist, eine strukturierte Arbeitsweise sowie ein hoher Qualitätsanspruch runden dein Profil ab

Was wir dir bieten:

Einsatz führender Technologien und agiler Prozesse

Du arbeitest für einen mehrfach ausgezeichneten Arbeitgeber, dessen Unternehmenskultur geprägt ist durch ein offenes und kooperatives Miteinander

Flexible Arbeitszeiten, nach Absprache ist auch mobiles Arbeiten möglich

Umfangreiches Weiterbildungsangebot

15% Rabatt auf otto.de und anderen Shops Bezuschussung des Deutschlandtickets, Altersvorsorge, JobRad, verschiedene Sport- und Freizeitangebote uvm.

Vergünstigte und vielfältige Speiseauswahl in unserer modernen Kantine

Die Hermes Gruppe bietet vielseitige Arbeitsplätze mit langfristigen Perspektiven und täglich wechselnden Herausforderungen in einer sicheren und zukunftsorientierten Branche. Unser Arbeitsfeld bewegt sich über die Landesgrenzen hinaus: Wir sind ein international tätiges Unternehmen und leben eine multikulturelle Arbeitsatmosphäre. Unsere Wertschätzung gilt allen Menschen gleichermaßen - unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer Herkunft, Religion, Behinderung oder sexueller Orientierung. Logistik bewegt die Welt - beweg dich mit!

Haben wir dein Interesse geweckt? Dann mache jetzt den ersten Schritt und bewirb dich gleich online bei uns oder informiere dich auf unserer Homepage.

Felix Heller

HR Manager Recruiting

Viktoria Gratenau

Teamlead People Analytics, Processes & Tech