Manager (all genders) für strategische Personalentwicklung

DGSE-2026-0008

DATAGROUP in Pliezhausen, oder Ulm oder Hybrid

DATAGROUP ist einer der führenden deutschen IT-Dienstleister – dank unseres engagierten Teams. Unsere Leidenschaft für Technologie und Innovation ermöglicht es uns, unseren Kunden verlässliche IT-Services zu liefern. Bei uns erwartet Dich ein fesselndes und anspruchsvolles Aufgabengebiet in einem innovativen Unternehmen. Eine offene Unternehmenskultur, individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten und vielfältige Entwicklungschancen bedeuten einen Arbeitsplatz maßgeschneidert für Dich und Dein Leben.

Ansprechpartner:

Jessica Vöhringer

Teamleitung Shared Service Center Recruiting

T +497114900510186

Aufgaben

In deiner Funktion konzipierst und entwickelst du eine konzernweite Personalentwicklungsarchitektur weiter (u. a. Führungskräfte-, Fachkräfte- und Persönlichkeitsentwicklung).

Du definierst und verankerst eine klare Governance für Entwicklungsentscheidungen – inkl. Kriterien, Rollen, Verantwortlichkeiten und Kalibrierungslogiken – und sorgst so für konsistente, faire und skalierbare Entscheidungen in Veränderungs- und Wachstumsphasen

Du konzipierst und implementierst zielgruppenspezifische Lern- und Entwicklungsformate – z.B. Learning Journeys, Communities of Practice, Peer-Learning und hybride Formate – und setzt diese operativ um

Du arbeitest eng mit Führungskräften, HR-Business-Partnern und Tochtergesellschaften zusammen – als Sparringspartnerin und Impulsgeberin

Du bist proaktiver Ansprechpartnerin für HR-Fragen und Coaching von Mitarbeitenden und Führungskräften zur Förderung einer positiven Unternehmenskultur.

Du arbeitest mit dem Betriebsrat zusammen und unterstützt bei Verhandlungen sowie bei der Umsetzung von Betriebsvereinbarungen.

Skills

Du hast ein Studium der Wirtschaftspsychologie, Wirtschafts-/Sozialwissenschaften, des HR-Managements oder eine vergleichbare Qualifikation abgeschlossen.

Du bringst mehrjährige Erfahrung in der strategischen Personal- oder Organisationsentwicklung mit – idealerweise in Konzern- oder Multi-Einheiten-Strukturen.

Du verfügst über ein sehr gutes Verständnis moderner Personalentwicklung (z. B. Kompetenzorientierung, Employability, Governance und Lernarchitekturen).

Du hast Erfahrung in der Umsetzung von PE-Konzepten, die über klassische Trainings hinausgehen.

Du kommunizierst adressatengerecht und berätst sicher – auch bei komplexen Themen.

Du hast Erfahrung in Mediation und Konfliktlösung und überzeugst im Stakeholder-Management (insbesondere gegenüber Führungskräften und Entscheiderinnen).

Du arbeitest eigenverantwortlich, strukturiert und konzeptionell stark und setzt Themen pragmatisch um

Du verfügst über sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse (Niveau C1) in Wort und Schrift

Was wir bieten

Wir leben eine offene und kooperative Unternehmenskultur sowie eine vertrauensvolle Arbeitsatmosphäre

Dich erwarten flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege

Du bist Teil eines sympathischen Teams mit großartigen, motiverten Kolleginnen

Wir bieten dir individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten und abwechslungsreiche Aufgaben

Flexible Arbeitszeiten zur Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben sind für uns selbstverständlich

Wir bieten dir umfangreiche Sozialleistungen (u. a. betriebliche Altersvorsorge, Jobrad-Leasing, Corporate Benefits, Sportangebote) sowie regelmäßige Mitarbeiterfeste und Firmenevents

Am Standort Pliezhausen erwarten dich unser Bezuschusstes Betriebsrestaurant sowie kostenfreies Wasser, Kaffee und frisches Obst

Die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten ist ebenfalls gegeben