Senior Consultant – Banking Organization & Transformation (Luxembourg Projects)

Chi siamo:

Softpeople è una società specializzata in Executive Search, Talent Acquisition e ricerca e selezione di professionisti altamente qualificati e figure manageriali per aziende leader nei settori Banking, Financial Services, ICT, Energy e Industry.

Collaboriamo con primari gruppi nazionali e internazionali nell’individuazione dei migliori talenti da inserire in programmi strategici di trasformazione organizzativa, evoluzione dei modelli operativi, innovazione e cambiamento.

Per conto di un nostro importante cliente, siamo alla ricerca di professionisti da inserire in un progetto pluriennale presso un primario gruppo bancario internazionale con sede in Lussemburgo.

Si tratta di un’opportunità di elevato profilo professionale, che consentirà di contribuire direttamente ai programmi di evoluzione organizzativa, governance e trasformazione di una delle principali realtà bancarie europee.

Chi stiamo cercando:

Siamo alla ricerca di professionisti che abbiano maturato una concreta esperienza all'interno della Direzione Organizzazione di un istituto bancario oppure presso primarie società di consulenza specializzate nella trasformazione organizzativa del settore Financial Services.

Non stiamo cercando un tradizionale Project Manager o PMO bensì una persona che sappia leggere, comprendere, progettare ed evolvere l'organizzazione di una banca, supportando il management nella definizione dei migliori modelli organizzativi e di governance.

L'esperienza come PMO rappresenta un plus, ma non costituisce il requisito principale della posizione.

Principali responsabilità:

Analizzare strutture organizzative, ruoli, responsabilità e modelli di governance;

Progettare nuovi assetti organizzativi coerenti con gli obiettivi strategici;

Definire organigrammi, funzionigrammi, ruoli e responsabilità;

Individuare ownership e co-ownership di processi, attività e funzioni;

Effettuare analisi organizzative e valutazioni di impatto;

Realizzare analisi di dimensionamento (organizational sizing) con approcci quantitativi e qualitative;

Supportare iniziative di Change Management e Organizational Design;

Collaborare con il Top Management nella definizione dei Target Operating Model;

Predisporre documentazione direzionale e presentazioni executive.

Competenze distintive:Il candidato ideale è in grado di:

comprendere rapidamente il funzionamento di qualsiasi struttura organizzativa;

analizzare ruoli, responsabilità e livelli decisionali;

identificare ownership e co-ownership;

valutare la coerenza tra organizzazione, processi e obiettivi di business;

progettare modelli organizzativi efficienti;

ragionare sia dal punto di vista organizzativo sia attraverso analisi quantitative;

trasformare esigenze di business in soluzioni organizzative concrete.

Competenze tecniche richieste:

Organizational Design – Operating Model – Organizational Governance – Target Operating Model (TOM) – Organizational Assessment – Organigrammi – Funzionigrammi – RACI Matrix – Process Ownership – Workforce Planning – Organizational Sizing – Capacity Planning – Workload Analysis – Change Management – Business Transformation – Change Impact Assessment.

Requisiti:

Laurea in Economia, Ingegneria Gestionale, Finanza o discipline affini;

Esperienza maturata preferibilmente presso Direzioni Organizzazione di banche o società di consulenza specializzate nel Financial Services;

Ottima conoscenza della lingua inglese;

Elevate capacità analitiche e di problem solving;

Capacità di interazione con il Top Management;

Ottime capacità relazionali e communicative;

La conoscenza della lingua francese costituisce un plus.

Costituisce titolo preferenziale:

Esperienza in PMO o Program Management;

Esperienza nella gestione di programmi di trasformazione;

Conoscenza del contesto regolamentare bancario (DORA, Risk Governance, Compliance).

Cosa offriamo:

Inserimento in un contesto internazionale (basato in Lussemburgo) altamente qualificator;

Partecipazione a programmi strategici di trasformazione organizzativa;

Collaborazione diretta con il Top Management di primari gruppi bancari europei;

Percorso di crescita professionale e formazione continua;

Pacchetto retributivo competitivo commisurato all'esperienza;

Package dedicato per la permanenza in Lussemburgo.

Retribuzione:

Ral 25-60k in base all’esperienza acquisita.

Lussemburgo.