Chef de Projet Réglementaire H/F

À propos du groupe SYD

Nous intervenons autour de 6 domaines d'expertise : intégration de solutions métiers, Conseil & Pilotage, Développement web & mobile, Data & IA, Infrastructure, Cloud & Cyber, RSE & Numérique Responsable.

Chez SYD, les relations humaines sont guidées par trois valeurs essentielles qui façonnent notre façon de vivre et de travailler ensemble au quotidien : RESPECT, SOLIDARITÉ et INTÉGRITÉ.

Nous avons posé nos valises dans le Grand Ouest, avec des équipes présentes à Nantes, Paris, Niort, Brest, Bordeaux et Rennes.

Et parce que la RSE est inscrite dans notre ADN depuis le premier jour, nous sommes fiers d'être certifiés entreprise exemplaire par l'AFNOR, selon la norme ISO 26000.

Description du poste

Quel sera ton poste ?

Poste : Chef de Projet / Chef de Programme Réglementaire (DSP3 / PSR / EUDIW) H/F

Lieu : Charenton-le-Pont (94)

Télétravail : Présence sur site 4 à 5 jours par semaine au démarrage, évolution possible selon l’avancement de la mission

Contrat : CDI, Portage, Freelance, Mission longue durée

Contexte :

Rejoins une équipe dédiée à la transformation réglementaire d’un acteur innovant du secteur des paiements. Tu interviendras sur des projets stratégiques liés aux évolutions réglementaires européennes, notamment DSP3, PSR et l’identité digitale européenne (EUDIW), avec un fort enjeu de transformation des processus et du système d’information.

Tu auras pour missions de :

Définir et piloter la roadmap des projets réglementaires

Coordonner les différentes parties prenantes (métiers, conformité, juridique, risques, IT)

Organiser la gouvernance des projets et animer les comités de pilotage

Recueillir et formaliser les besoins métiers

Suivre les développements et les activités des Product Owners

Préparer les dossiers de validation réglementaire

Élaborer les plans de tests, réaliser les recettes et accompagner les mises en production

Identifier les risques, remonter les alertes et proposer les arbitrages nécessaires

Participer à la structuration et à la stratégie du pôle réglementaire

Profil recherché

Ce qui fera de toi notre prochaine pépite Sydienne

Nous recherchons un(e) professionnel(le) rigoureux(se), organisé(e) et doté(e) d’un excellent relationnel pour rejoindre notre équipe et relever ce défi passionnant. Voici ce que nous attendons de toi :

Bac+5 (école d’ingénieur, commerce ou université)

Expérience réussie en gestion de projet, audit ou conseil

Excellente maîtrise des sujets DSP2, DSP3, PSR et EUDIW

Bonne connaissance de l’environnement bancaire, paiement ou fintech

Anglais courant

Excellentes capacités de communication, d’analyse et de conduite du changement

Des connaissances SQL seraient un plus

Alors, si tu es prêt(e) à relever le défi et à rejoindre une équipe motivée, curieuse et passionnée, n’hésite plus et postule, tu deviendras peut-être la prochaine pépite de la team Conseil !

Le process de recrutement avec la team RH

Étape 1 : Premier échange téléphonique avec un/une chargé(e) de recrutement de SYD CONSEIL

Étape 2 : Rencontre physique ou visio avec notre Ingénieur d'affaires :

Étape 3 : Si ton profil matche, nous enverrons ton dossier de compétences au client.

Étape 4 : Rencontre physique ou visio avec le client.

Qu’il y ait match ou pas match, nous ne manquerons pas te tenir au courant.

La vie chez SYD

Trois grandes valeurs que nous faisons tous vivre au quotidien : Solidarité, Respect, Intégrité.

Les évènements : Séminaire d'intégration à votre arrivée, séminaire annuel dans un lieu secret, séminaire d'équipe, arbre de Noël, soirées d'été, évènements sportifs... Toutes les occasions sont bonnes pour se retrouver et passer du temps ensemble.

La fondation SYD : Dans le cadre de notre engagement sociétal, nous avons créé en 2011 une fondation sur laquelle nous versons, chaque année, 10 % du résultat du Groupe pour financer des projets proposés et portés par les collaborateurs.

Un suivi régulier avec la team RH et les commerciaux tout au long de la mission.

La transparence : Pas de secret, vous serez informé dès le début du process du nom du client.

Les petits plus

Les tickets restaurants

Les chèques-cadeaux

La prime de participation

La prime vacances

Un équilibre pro/perso grâce au télétravail

7 jours offerts en plus des 25 jours de congés