Software Test Engineer

Skytechnology srl è una società di ingegneria punto di riferimento sul mercato dal 2004 per la progettazione e consulenza di sistemi embedded per aziende che spaziano in numerosi settori industriali e all’avanguardia (telecomunicazioni, automotive, avionica, aerospazio, trasporti, elettromedicale e automazione industriale).

Skytechnology integra esperienze e competenze affiancando i clienti nella creazione di innovazione tecnologica in ambito Firmware/ Software Embedded, Hardware/FPGA, Test e Simulazione, Compliance&Validation, Web&IoT

Skytechnology ha sedi a Milano, Torino e Roma.

Software Test Engineer:

Per un’importante realtà internazionale operante nel settore Aerospace & Defense sita in Roma, cerchiamo un Software Test Engineer con esperienza nello sviluppo software e nella progettazione di attività di testing.

Requisiti:

Laurea Magistrale in Ingegneria Informatica, Elettronica, delle Telecomunicazioni, dell'Automazione, dell'Informazione o discipline affini.

Almeno 3 anni di esperienza nella progettazione e sviluppo software.

Buona conoscenza di C++ e/o Python.

Conoscenza di UML.

Principali responsabilità:

Analizzare requisiti, design e codice dei CSCI oggetto delle attività di test.

Pianificare, progettare, implementare ed eseguire test suite.

Sviluppare e manutenere simulatori e strumenti a supporto dell'infrastruttura di test e dell'automazione.

Collaborare con il team per migliorare la qualità del software e la copertura dei test.

Costituiscono un plus:

Conoscenza di Linux.

Esperienza con programmazione multithread.

Conoscenza della programmazione di rete (BSD Socket, architetture client/server, server sincroni e asincroni).

Esperienza nel Software Testing.

Conoscenza di Robot Framework.

Familiarità con DOORS e Squish.

Esperienza con Docker e Kubernetes.

Conoscenza delle pipeline GitLab CI/CD.

Familiarità con lo standard MIL-STD-498.

Conoscenza dello standard DO-178C.

Salary range : 30K - 40K

La posizione è inquadrata nell’ambito del CCNL del Commercio e Terziario applicato da Akronos Technologies Group

Il posizionamento all'interno del range sarà definito in base alle competenze tecniche, all'esperienza specifica nel ruolo e agli esiti del processo di selezione, secondo criteri oggettivi e predefiniti. In presenza di profili con caratteristiche eccezionali rispetto al range indicato, una revisione potrà essere valutata previa approvazione interna.

Il processo di Selezione

Una volta ricevuto il tuo cv, ci prenderemo il tempo necessario per valutarlo attentamente.

Se sarà in linea con questa o con altre posizioni aperte all’interno del Gruppo, il nostro team Talent Acquisition ti contatterà.

L’iter di selezione proseguirà con un colloquio conoscitivo, un successivo colloquio più approfondito, e un colloquio tecnico.

L’ordine e il numero delle interviste potrebbero variare a seconda delle esigenze di selezione.

In alternativa, saremo felici di conservare il tuo CV nel nostro gestionale per poterlo rivalutare per opportunità future. Operando in diverse città e settori, potrebbero contattarti più Talent Acquisition e/o Business Manager, se riterranno che il tuo profilo sia in linea con i progetti e le necessità che stanno ricercando in quel momento.

Se dovessi identificare ulteriori offerte di tuo interesse e in linea con il tuo profilo, aspettiamo la tua candidatura per poterla valutare nuovamente.

Akronos Technologies Group opera nel rispetto dei principi di diversità, equità ed inclusione, che alimentano i nostri valori, valutiamo candidature indipendentemente da genere, etnia, disabilità (artt. 1 e 18, legge 68/99), età, orientamento sessuale, religione, stato civile, convinzioni personali e politiche, appartenenza ad organizzazioni sindacali, responsabilità familiari e back-ground socio-economico.