Lead Developer Java / Spring Boot (Backend) (IT) / Freelance

? Quel sera ton poste ? ?

?Lieu : Nantes Est

? Télétravail : 2j/semaine

?Contrat : Indep' / Portage / CDI

Dans le cadre d?un projet de transformation autour d?un outil de gestion stratégique, vous rejoignez une équipe technique déjà en place pour intervenir à la fois sur des sujets de Build et de Run.

L?objectif est clair : contribuer à des projets à forts enjeux tout en garantissant la stabilité et la qualité en production.

Vous intervenez en tant que développeur senior / lead, avec un niveau d?autonomie élevé et une implication forte dans la qualité des livrables et le fonctionnement collectif.

Vos responsabilités

Concevoir et développer des services backend en Java / Spring Boot

Participer à la conception des contrats d?API et à l?architecture applicative

Contribuer à des systèmes distribués intégrant du messaging (Kafka)

Intervenir sur des sujets de production : performance, monitoring, observabilité

Assurer un niveau de qualité élevé (code, pratiques, maintenabilité)

Collaborer étroitement avec l?équipe et s?intégrer dans des cycles de delivery à enjeux

Environnement technique

Java

Spring Boot

GCP

Kafka

Architecture microservices

Ce que le poste implique concrètement

Une forte autonomie dans la prise en charge des sujets

Une contribution autant sur le build que sur le run

Une attente élevée sur la qualité de développement

Une proximité réelle avec la production (fiabilité, observabilité, incidents)

Une présence sur site majoritaire (60%)

Profil candidat:

?Ce qui fera de toi notre prochaine pépite Sydienne?

Expérience significative en développement backend Java

Maîtrise de Spring Boot en environnement de production

Expérience des architectures distribuées / microservices

Bonne connaissance des systèmes de messaging (Kafka ou équivalent)

Capacité à travailler en autonomie sur des sujets complexes

Sensibilité forte aux enjeux de production (monitoring, stabilité)

Apprécié

Expérience sur GCP

Expérience sur des projets à forts enjeux ou transformations d?outils

Capacité à prendre un rôle de référent technique ou lead

Ce poste n?est probablement pas fait pour vous si

Vous recherchez un environnement full remote

Vous êtes orienté uniquement développement sans enjeux de production

Vous préférez un cadre très guidé plutôt que de l?autonomie

? Le process de recrutement avec la team RH ?

Étape 1 : Premier échange téléphonique avec un/une chargé(e) de recrutement du Groupe

Étape 2 : Rencontre physique ou visio avec notre Ingénieur d'affaires :

Étape 3 : Si ton profil matche, nous enverrons ton dossier de compétences au client.

Étape 4 : Rencontre physique ou visio avec le client.

Qu?il y ait match ou pas match, nous ne manquerons pas de te tenir au courant. ?

?La vie chez SYD?

Trois grandes valeurs que nous faisons tous vivre au quotidien : Solidarité, Respect, Intégrité.

Les évènements : Séminaire d'intégration à ton arrivée, séminaire annuel dans un lieu secret, séminaire d'équipe, arbre de Noël, soirées d'été, évènements sportifs... Toutes les occasions sont bonnes pour se retrouver et passer du temps ensemble.

La fondation SYD : Dans le cadre de notre engagement sociétal, nous avons créé en 2011 une fondation sur laquelle nous versons, chaque année, 10?% du résultat du Groupe pour financer des projets proposés et portés par les collaborateurs.

Un suivi régulier avec la team RH et les commerciaux tout au long de la mission.

La transparence : Pas de secret, tu seras informé dès le début du process du nom du client.

?Les petits plus ?

Les tickets restaurants

Les chèques-cadeaux

La prime de participation

La prime vacances

Un équilibre pro/perso grâce au télétravail

7 jours offerts en plus des 25 jours de congés