Talent Management & Acquisition Coordinator

Coordinar procesos de reclutamiento y selección para posiciones operativas, administrativas y de liderazgo.

Gestionar relaciones con agencias de reclutamiento, universidades y bolsas de trabajo.

Desarrollar estrategias para atraer talento diverso y de alto potencial.

Asegurar el cumplimiento de indicadores de reclutamiento (Time to Fill, Quality of Hire, Cost per Hire, entre otros).

Implementar programas de marca empleadora (Employer Branding).

Coordinar procesos de entrevistas, evaluaciones psicométricas y paneles de selección.

Coordinar los procesos de evaluación de desempeño y potencial.

Facilitar ejercicios de talento, calibraciones y planes de sucesión.

Dar seguimiento a programas de desarrollo, capacitación y liderazgo.

Apoyar la identificación y desarrollo de High Potentials (HiPos).

Generar reportes y dashboards de indicadores de talento.

Analizar tendencias de rotación, retención y movilidad.

Presentar recomendaciones basadas en datos para mejorar la efectividad organizacional.

Dar seguimiento a planes de acción derivados de encuestas de clima y compromiso.

All Managers and HRs in Prysmian are responsible for ensuring DE&I policies are respected during the recruiting process, as well as recognizing and mitigating unconscious biases that must not influence our selection processes. All persons will be considered for employment without regard to their race, ethnicity, religion, nationality, origin, citizenship status, socio-economic status, age, sex, gender identity or expression, sexual orientation, marital status, disability, military service or veteran status, pregnancy, parental leave, medical conditions, or any other characteristic protected by applicable federal, state or local laws. Prysmian will endeavor to make a reasonable accommodation for any disclosed physical or neurological condition or disability of a qualified applicant unless the accommodation would impose an undue hardship on the operation of our business.

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