HR Business Partner (w/m/d)

Bei ASSA ABLOY Entrance Systems öffnen wir Türen zu einer sicheren und nachhaltigen Zukunft.

Die ASSA ABLOY Gruppe ist weltweit führender Anbieter von Zugangslösungen. Tagtäglich erleben Milliarden von Menschen mit unserer Hilfe eine offenere Welt.

Bei ASSA ABLOY Entrance Systems entwickeln und vertreiben wir innovative Tür-, Tor- und Verladesysteme sowie umfassende Serviceleistungen für Industrie, Gewerbe und Logistik. Mit unseren Produkten sorgen wir für einen effizienten und sicheren Waren-, Fahrzeug- und Personenverkehr.

Sie möchten in einem internationalen Unternehmen arbeiten, das Innovation, Teamgeist und persönliche Entwicklung fördert? Dann werden Sie Teil unseres Teams.

Für den Geschäftsbereich Industrie suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen

HR Business Partner (w/m/d)

in Vollzeit an unserem Standort in Wennigsen bei Hannover.

Ihre Aufgaben

In dieser vielseitigen HR-Generalistenrolle sind Sie Sparringspartner:in für Führungskräfte und Mitarbeitende und begleiten sämtliche personalrelevanten Themen entlang des gesamten Employee Lifecycles.

Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in arbeitsrechtlichen und personalwirtschaftlichen Fragestellungen

Recruiting und Onboarding neuer Mitarbeitender

Verantwortung für die Konzeption, Umsetzung und Weiterentwicklung von Personalentwicklungs- und Führungskräfteentwicklungsmaßnahmen

Umsetzung personeller Maßnahmen und konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat

Betreuung und Weiterentwicklung von HR-Prozessen sowie Mitarbeit in internationalen HR-Projekten

Erstellung von Auswertungen, Kennzahlen und Reports zur Unterstützung fundierter Personalentscheidungen

Sicherstellung einer professionellen Personaladministration und HR-Compliance

Ihr Profil

Mehrjährige Berufserfahrung im Personalmanagement, idealerweise in einer generalistischen HR-Funktion

Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaft oder Recht bzw. eine vergleichbare Qualifikation

Gute Kenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs- und Betriebsverfassungsrecht

Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsratsgremien

Erfahrung in der Konzeption und Umsetzung von Personalentwicklungsmaßnahmen sowie ein gutes Verständnis moderner Führungs- und Entwicklungskonzepte

Ausgeprägte Beratungs- und Kommunikationskompetenz sowie ein sicheres Auftreten auf allen Hierarchieebenen

Strukturierte, eigenverantwortliche und lösungsorientierte Arbeitsweise

Gute Kenntnisse in MS Office und idealerweise SAP SuccessFactors

Gute Deutsch- und Englischkenntnisse

Das bieten wir Ihnen

Tarifgebundenes, attraktives Gehaltspaket inklusive Sonderzahlungen

Betriebliche Altersversorgung

Bike Leasing

Flexible Arbeitszeiten sowie die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten

Eine vielseitige HR-Rolle mit viel Eigenverantwortung und Gestaltungsspielraum

Spannende nationale und internationale HR-Projekte

Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsangebote

Flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege und eine offene Feedbackkultur

Kollegiale Zusammenarbeit in einem wertschätzenden und internationalen Umfeld

Haben wir Ihr Interesse geweckt?

Kontakt

Ralph Schmidt

HR Country Manager Germany

Tel.: +49.2941.766.189

E-Mail: Ralph.Schmidt@assaabloy.com

Am Mondschein 25, D-59557 Lippstadt, Germany

We are the ASSA ABLOY Group

Our people have made us the global leader in access solutions. In return, we open doors for them wherever they go. With nearly 63,000 colleagues in more than 70 different countries, we help billions of people experience a more open world. Our innovations make all sorts of spaces – physical and virtual – safer, more secure, and easier to access.

As an employer, we value results – not titles, or backgrounds. We empower our people to build their career around their aspirations and our ambitions – supporting them with regular feedback, training, and development opportunities. Our colleagues think broadly about where they can make the most impact, and we encourage them to grow their role locally, regionally, or even internationally.

As we welcome new people on board, it’s important to us to have diverse, inclusive teams, and we value different perspectives and experiences.