Chargé.e de mission formateur.trice pour LHSS mobile (EMA-EMEOS) (H/F) (H/F)

Référence de l’annonce : foreqm-130726

Notre groupement

30 ans de lutte sur le terrain contre l’exclusion

Le Samusocial de Paris est un acteur central de la lutte contre l’exclusion. Aller vers, accueillir, soigner et héberger les personnes et les familles en grande précarité sont au coeur de ses missions depuis trente ans. Organisé en Groupement d’Intérêt Public, il fédère les énergies d’équipes de professionnel.les et de partenaires publics et privés, autour de valeurs communes : l’égalité entre tous les individus, la solidarité collective pour venir en aide à toute personne en situation d’exclusion, la dignité pour toutes et tous.

L’environnement

Le LHSS mobile jour et nuit est composé des Equipes Mobiles d’Aide (EMA) et de l’Equipe Mobile d’Evaluation et d’Orientation Sanitaire (EMEOS).

365 nuits par an, 6 à 8 Equipes Mobiles d’Aide (EMA) sont au cœur de la mission « d’aller-vers ». Elles vont, ainsi, chaque nuit à la rencontre des personnes sans-abri à travers Paris, sur signalement ou lorsqu’elles repèrent une personne en détresse, afin de créer du lien avec les personnes, réaliser un diagnostic sanitaire et social et orienter les personnes vers les dispositifs les plus adaptés à leur situation. Les équipes sont composées d’un.e Chauffeur.euse Accompagnant.e Social.e, d’un.e travailleur.euse social.e, un.e infirmier.ère.

L’Equipe Mobile d’Evaluation et d’Orientation Sanitaire (EMEOS), dispositif de jour conçu par le Samusocial de Paris en 2020, organisé en partenariat avec les différents services de maraude parisiens, vient en relais sanitaire de l’activité de nuit des EMA et des signalements du 115. L’équipe est composée de 5 infirmiers.ères, qui répondent aux problématiques sanitaires remontées par les multiples acteurs de terrain et interviennent en binôme avec les services de maraude parisiens. L’équipe est confrontée à des questions de santé générale du public à la rue et à des problématiques sanitaires qui se dégradent et se multiplient, tant somatiques que psychiques. Des parcours de prise en charge peuvent se mettre en place grâce à l’intervention de l’équipe sanitaire mobile, qui traite les signalements, procède à des évaluations, assure le suivi et la coordination autour de la situation de la personne.

La mission

Sous l’autorité des Responsables LHSS mobile, vous êtes en charge de la formation et l’accompagnement en poste de l’ensemble des agents du LHSS mobile EMA-EMEOS. Vous construisez, mettez en œuvre et suivez le parcours d’intégration des collaborateurs au sein du pôle et veillez à la transmission des bonnes pratiques professionnelles inhérentes aux fonctions des salariés.

Vous inscrivez votre action dans un souci constant de probité et d’intégrité. Vous veillez au respect du projet institutionnel du Samusocial de Paris.

Vous travaillez étroitement au quotidien avec l’équipe des cadres du dispositif, composée de deux responsables - volet social et volet santé –, des coordinateur.ices référent.es de parcours santé et social, des coordinateurs.ices de nuit et de la responsable Ressources.

Le poste

Plus spécifiquement, vous êtes en charge de la réalisation des activités suivantes :

Construire le programme de formation interne du service et les supports pédagogiques et techniques, déclinant notamment « l’aller-vers » et l’ensemble des aspects que recouvre « la maraude » ou tout autre besoin confirmé de formation interne du service

Organiser l’accueil des nouveaux professionnels à partir de la création d’un parcours d’intégration notamment à travers une formation initiale, mais également des immersions intra & extra SSP

Construire et assurer des formations continues pour s’assurer de la bonne pratique professionnelle et veiller à l’harmonisation des pratiques & déterminer les enjeux et besoins de formation

Organiser l’accueil des professionnels du SSP souhaitant réaliser une immersion sur le dispositif

Impulser auprès des agents la mise en place et l’utilisation des outils de transmissions

Assurer la mise en œuvre des outils loi 2002-2, en participant à leur rédaction, en accompagnant les agents à leur appropriation, et en garantissant leur inclusivité auprès des usagers

Animer le partenariat institutionnel en lien étroit avec les autres cadres du LHSS mobiles

Assurer un rôle de conseil et d’appui technique auprès des agents sur le volet situationnel complexe

Participer au développement de la culture professionnelle des équipes

Organiser et animer des réunions de présentation des LHSS mobiles jour et nuit en interne et externe

En tant que cadre, sous l'autorité des Responsables LHSS Mobile :

Participer aux réflexions stratégiques concernant le LHSS mobile EMA-EMEOS

Participer activement à l’animation de la vie du service

Formaliser des bilans d’activité mensuels, trimestriels et annuels

Rendre compte régulièrement de son activité auprès des responsables

Participer à la montée en compétences des pratiques professionnels des agents, et construire une culture professionnelle commune

Participer à des réunions internes et externes SSP

Et toute autre tâche nécessaire à l’accomplissement de la mission et à l’attente des objectifs du service.

Le profil recherché

Qualifications du profil recherché

Vous êtes titulaire d'un diplôme de niveau bac+3 minimum

Vous avez une bonne connaissance du public précaire

Expérience requise pour le profil

Vous disposez d’une expérience d’au moins 3 ans dans un service ou structure du médico-social

Une première expérience en gestion de projets de formation serait appréciée

Compétences / Savoir-faire / Savoir-être

Vous êtes pédagogue et savez impulser une dynamique de groupe

Vous savez gérer votre stress, travailler dans l’urgence et définir des priorités.

Vous êtes réactif(ve) et vous avez le sens de l’organisation, de la rigueur.

Vous êtes force de propositions.

Vous avez de bonnes capacités rédactionnelles et savez rendre compte à votre hiérarchie.

Vous maîtrisez les outils informatiques.

Les conditions du poste

Nombre de postes : Nous avons 1 poste(s) à pourvoir.

Date de prise de poste envisagée : Dès que possible

Type de contrat proposé : En tant que Groupement d'Intérêt Public (GIP), nous pouvons proposer les types de contrats suivants :

CDD de 12 mois avec possibilité de CDI à l'issue

Une mise à disposition ou un détachement pourra être organisé pour un fonctionnaire.

Statut du poste : Cadre

Temps de travail et horaires :

Cadre au forfait jour avec acquisition de 20 RTT par an.

Vous effectuerez des maraudes de nuit et de jour deux fois par mois.

Rémunération et avantages :

Votre rémunération brute annuelle sera à partir de 33000 €, en fonction de votre profil et expérience.

Vous bénéficierez également :

Carte titres-restaurant de 11 € par jour dont 6,5 € pris en charge par le Samusocial de Paris;

Mutuelle attractive et sans surcoût pour l'ajout d'ayants droit;

Prise en charge des titres de transport à hauteur de 75%;

Prime d’ancienneté mensuelle, à partir d'un an d’ancienneté

Oeuvres sociales du Samusocial de Paris sans condition d’ancienneté;

d'un parcours d’intégration et de formations.

Lieu du poste et déplacements : Votre lieu d’activité sera le site Berlier (15 Rue Jean-Baptiste Berlier, 75013 PARIS)

Le processus de recrutement comprend deux phases :

Un entretien métier pour évaluer votre intérêt pour le poste et vos compétences. Des tests techniques peuvent être envisagés

Un entretien RH pour échanger sur votre parcours sur le cadre contractuel du Samusocial de Paris

Un contrôle de référence pourra être envisagé