Global Manager Recruiting und Personalentwicklung (m/w/d)

Im Zuge der geplanten Ausgründung der Business Unit ZEISS Hunting & Nature entsteht ein neues, eigenständiges Unternehmen. Die Rekrutierung erfolgt über ZEISS. Die Anstellung selbst wird bei der derzeit in Gründung befindlichen eigenständigen Gesellschaft erfolgen.

Ihre Rolle

Talent Acquisition (ca. 50%)

Aufbau und Weiterentwicklung einer schlanken, international ausgerichteten Recruiting-Organisation nach dem Carve-out

Entwicklung und Umsetzung einer nationalen und internationalen Recruiting-Strategie zur Gewinnung qualifizierter Fach- und Führungskräfte

Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses – von der Bedarfsanalyse über die Suchstrategie, Auswahl und Candidate Experience bis hin zum erfolgreichen Onboarding in enger Abstimmung mit HR und Fachbereichen

Entwicklung und Implementierung zielgruppenspezifischer Sourcing-Strategien zur Identifikation und Ansprache von Talenten auf nationalen und internationalen Märkten

Sicherstellung einer professionellen, wertschätzenden und konsistenten Candidate Experience über alle Gesellschaften und Rekrutierungsprozesse hinweg

Steuerung externer Partner (Personalberatungen, Agenturen) sowie Sicherstellung effizienter und qualitativ hochwertiger Besetzungen

Personalentwicklung & Talent Management (ca. 50%)

Konzeption und Aufbau einer strukturierten, internationalen Personalentwicklungsstrategie

Einführung und Weiterentwicklung zentraler HR-Instrumente wie Performance Management, Talent Reviews und Nachfolgeplanung

Entwicklung zielgruppenspezifischer Entwicklungsprogramme für Fach- & Führungskräfte (z. B. Leadership-Programme, High-Potential-Formate)

Unterstützung beim Aufbau einer lernenden Organisation (Learning & Development, Trainingslandschaft, digitale Lernformate)

Begleitung von Organisationsentwicklungs- und Transformationsprojekten in enger Abstimmung mit dem Head of HR

Beratung von Führungskräften in Fragen der Mitarbeiterentwicklung, Potenzialerkennung und Teamaufbau

Übergreifend:

Enge Zusammenarbeit mit dem Head of HR, der Geschäftsführung sowie internationalen Stakeholdern

Beitrag zur weiteren Professionalisierung und Skalierung der HR-Strukturen im internationalen Wachstumskontext

Aktive Mitgestaltung von Transformations- und Integrationsprojekten

Etablierung pragmatischer KPI- und Reporting-Strukturen zur datenbasierten Steuerung

Weiterentwicklung und Schärfung der Employer-Branding- und HR-Marketing-Aktivitäten in enger Zusammenarbeit mit dem Head of HR

Ihr Profil

Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation

Mehrjährige einschlägige Erfahrung im Recruiting / Talent Acquisition und Personalentwicklung, idealerweise in einem internationalen, wachstumsorientierten oder transformatorischen Unternehmensumfeld

Nachweisbare Erfahrung in der Besetzung anspruchsvoller Fach- und Führungspositionen sowie im Umgang mit unterschiedlichen Such- und Auswahlmethoden

Fundierte Kenntnis gängiger Instrumente der Personal- und Organisationsentwicklung

Sehr gutes Verständnis für Direct Search, Active Sourcing, Talent-Pipeline-Management und datenbasierte Recruiting-Steuerung

Erfahrung in der Zusammenarbeit mit internationalen Stakeholdern sowie ein sicheres Gespür für unterschiedliche Märkte, Zielgruppen und kulturelle Kontexte

Souveränes Auftreten sowie ausgeprägte Beratungs- und Kommunikationsstärke gegenüber Führungskräften und relevanten Stakeholdern

Fähigkeit, sowohl operativ umzusetzen als auch konzeptionell zu arbeiten

Verbindlicher und lösungsorientierter Arbeitsstil – auch in anspruchsvollen und zeitkritischen Situationen

Hohe Eigenständigkeit, strukturierte Arbeitsweise und ein ausgeprägter Gestaltungsanspruch in einem Umfeld, in dem Strukturen weiter aufgebaut und professionalisiert werden

Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Your ZEISS Recruiting Team:

Bastian Hoffmann