Gestionnaire administratif des RH (H/F)

Gestionnaire administratif des RH (H/F)

Publié depuis 2 jours • Date limite de candidature 24/07/2026

CDD

ROUEN

NIVEAU 4A

Télétravail possible

NVHADD126444

CARSAT NORMANDIE

La CARSAT Normandie est un organisme de Sécurité Sociale qui remplit 3 grandes missions de service public : la préparation et le paiement de la retraite, la prévention et la tarification des risques professionnels, l'aide et l'accompagnement des assurés en difficulté. Ces 3 missions sont au service d'une grande idée : la solidarité.

Nous vous proposons une grande diversité de métiers tout au long de votre carrière et vous offrons la possibilité d'exprimer votre potentiel professionnel en développant vos compétences, votre sens des responsabilités et en respectant votre équilibre de vie. Vous souhaitez rejoindre une entreprise privée qui délivre une haute qualité de service public et exercer une mission qui a du sens, au sein de la Sécurité Sociale ? Rejoignez-nous !

Description du poste

En qualité de Gestionnaire administratif des RH, vos missions seront de :

Assurer et fiabiliser l'ensemble des actes de gestion administrative et de paie des agents de son portefeuille soit 200 agents de l'entrée à la sortie

Calcul et contrôle de paie et charges sociales. Saisie des éléments variables et des mouvements d'entrées et sorties du personnel, changement de fonction, mobilité, maladie, congés. Établissement des déclarations mensuelles et événementielles. Suivi de la gestion du temps.

Rédaction d'avenants, attestations utiles à la gestion et au suivi du dossier des agents

Contrôler, au regard de la législation applicable, la conformité des informations transmises qui seront saisies sur l'applicatif informatique.

Recenser, formaliser et analyser les résultats de ses vérifications et proposer des actions correctives le cas échéant.

Contribuer à l'ensemble des activités inhérentes au fonctionnement du service

Savoir informer et conseiller salariés et managers sur les questions RH

Analyser la demande de l'interlocuteur et transmettre des informations explicatives adaptées à sa situation

Répondre aux sollicitations et contribuer aux évolutions de la relation client (outils mails, entretiens physiques et téléphoniques…)

Participer à l'optimisation de la gestion du Système d'Information des Ressources Humaines et du service paie

Repérer et résoudre les anomalies générées par le système ou par l'utilisation de celui-ci, partager les situations complexes avec son encadrement et le national

Proposer et diffuser les consignes d'utilisation en interne

Étudier l'impact des évolutions techniques et réglementaires, participer aux tests de mise en place et participer à des actions de formation.

Apporter son expertise sur des dossiers courants et/ou spécifiques.

Analyser la qualité des prestations RH / paie, proposer des évolutions pour améliorer la qualité de service.

Participer à l'activité du service dans un objectif de continuité de service et de partage des informations au sein d'un collectif.

Faire remonter les cas à risques pour éviter tout litige et faire monter en compétence le collectif sur les situations « atypiques » et/ou complexes.

Profil recherché

Vos compétences

PROFIL RECHERCHE :

Connaître les techniques de paie et gestion RH

Maîtriser les outils bureautiques (Pack Microsoft Office notamment Excel)

Disposer d'un relationnel de qualité tant à l'écrit qu'à l'oral.

Savoir analyser la demande d'un interlocuteur et fournir la réponse adéquate

Avoir un esprit d'analyse et de synthèse

Savoir faire preuve de rigueur et de prise d'initiative

Savoir organiser son activité et gérer son temps

Savoir travailler en équipe et partager avec un collectif

Votre formation

Être titulaire d'un diplôme à dominante comptabilité bac+ 2 minimum (type DUT GEA, BTS Comptabilité Gestion...)

Informations complémentaires

CONDITIONS PARTICULIÈRES :

Une expérience de 1 an ou 2 ans à minima sur un poste en paye.

Une expérience en organisme de sécurité sociale serait un plus

Un test sera prévu dans le cadre du processus de recrutement

Quelques avantages complémentaires

Le temps de travail : 36h ou 39h hebdo (RTT calculés au prorata de l'horaire choisi)

Les horaires variables (selon les contraintes inhérentes au fonctionnement du service)

La possibilité de télétravailler

La carte chèque déjeuner

Les avantages du CSE

Le restaurant d'entreprise

Un parking privé sécurisé...

Contact

Vous pouvez déposer votre candidature jusqu'au 24/07/26.

Sur le lien suivant : https://recrutement.carsat-normandie.fr/fr/s/Rzb1yyVR

La prise de fonctions interviendra le 3 août 2026.

La CARSAT est engagée dans la promotion de la diversité et l'égalité des chances.

Si vous êtes en situation de handicap, n'hésitez pas à nous faire part de vos éventuels besoins spécifiques, afin que nous puissions les prendre en compte.

La Carsat Normandie s'engage dans la lutte contre le harcèlement sexuel au sein de son processus de recrutement (article 222-33 du code pénal).

Les avantages liés au poste

Couverture santé, épargne et prévoyance, télétravail, congés, horaires, formation... Découvrez tout ce que propose la Sécurité sociale à ses salariés !