HR Manager (all genders)

Als Flugzeughersteller, Industriedienstleister und Logistikunternehmen beschäftigt Daher derzeit rund 14.500 Mitarbeitende und hat im Jahr 2025 einen Umsatz von 1,9 Milliarden Euro erreicht.

Als Familienunternehmen ist Daher seit seiner Gründung im Jahr 1863 auf Innovation ausgerichtet. Mit Standorten in 15 Ländern in Europa, Nordamerika und Asien bietet und entwickelt Daher hochwertige Lösungen für seine Kunden und Partner in der Luftfahrt und Industrie. Mit ihrem Geschäftsbereich „Logistik“ ist die Daher-Gruppe führend in der Industrielogistik und hat sich auf die Verwaltung und Optimierung von Logistiklagern und Lieferketten für anspruchsvolle Branchen spezialisiert. Sie bietet komplette, integrierte Logistiklösungen an, von der Planung bis zum operativen Management, direkt beim Kunden vor Ort oder aus der Ferne.

Aufgrund unserer Tätigkeit im Luftfrachtsicherheitsbereich ist eine behördliche Zuverlässigkeitsüberprüfung nach § 7 Luftfrachtsicherheitsgesetz erforderlich.

Ihre Aufgaben

Verantwortung für die operative und strategische Personalarbeit am Standort sowie aktive Mitgestaltung der lokalen HR-Agenda

Fachliche und disziplinarische Führung des lokalen HR-Teams von 2 Mitarbeitenden sowie enge Zusammenarbeit mit den HR-Kompetenz-Centern

Steuerung und Betreuung sämtlicher HR-Prozesse entlang des Employee Lifecycles – von der Einstellung bis zum Offboarding

Beratung und Unterstützung von Führungskräften in allen personal-, arbeitsrechtlichen und mitarbeiterbezogenen Fragestellungen

Vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat inklusive Verhandlungen und Umsetzung mitbestimmungsrelevanter Themen

Entwicklung, Implementierung und kontinuierliche Optimierung von HR-Prozessen sowie Sicherstellung effizienter HR-Abläufe

Erstellung und Analyse relevanter HR-Kennzahlen sowie Mitwirkung an der Personalentwicklungs- und Workforce-Planung in enger Abstimmung mit der Standortleitung

Ihr Profil

Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Human Resources, Arbeitsrecht, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation

Mehrjährige Berufserfahrung in einer verantwortungsvollen HR-Funktion, idealerweise als HR-Manager oder in einer vergleichbaren Führungsrolle

Fundierte Kenntnisse im individuellen und kollektiven Arbeitsrecht sowie umfassende Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten und tarifgebundenen Strukturen

Ausgeprägte Hands-on-Mentalität gepaart mit dem Anspruch, HR-Themen sowohl strategisch zu gestalten als auch operativ erfolgreich umzusetzen

Hohe Beratungskompetenz, souveränes Auftreten und die Fähigkeit, vertrauensvolle Beziehungen auf allen Ebenen aufzubauen

Sehr gute Deutsch- sowie gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift runden Ihr Profil ab

Unser Angebot

Ein unbefristetes Arbeitsverhältnis in einem nachhaltigen, innovativen und zukunftsorientierten Unternehmen

30 Tage Jahresurlaub

Flexible Arbeitszeiten mit der Möglichkeit des mobilen Arbeitens

Fahrrad-Leasing über „JobRad“ mit Arbeitgeberzuschuss

Anspruchsvolle und abwechslungsreiche Aufgaben mit der Möglichkeit zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung

Ein offenes, internationales, motiviertes und hilfsbereites Team

Motivierte Menschen, die das WIR leben und Spaß an der Arbeit haben

Haben wir Ihr Interesse geweckt?

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!