Product Manager, HR Data Platform (F/H/NB)

Description de l'entreprise

Description de l'entreprise

Ubisoft est une référence mondiale du jeu vidéo, avec des équipes réparties aux quatre coins du monde qui créent des expériences de jeu originales et mémorables, de Assassin’s Creed à Rainbow Six en passant par Just Dance et bien d’autres encore. Nous croyons que la diversité des points de vue fait progresser à la fois les joueurs et les équipes. Si vous êtes passionné·e par l’innovation et que vous souhaitez repousser les limites du divertissement, rejoignez notre aventure et aidez-nous à créer l’inconnu !

Localisation : Paris, France

Temps de travail : Temps complet

Description du poste

Au sein de l’équipe Global HR Data (Data, Gouvernance et Insights), au siège d’Ubisoft, en tant que Global HR Data Platform Lead (Business Side), vous êtes responsable de définir, piloter et faire évoluer une plateforme data RH globale, centrée sur les utilisateurs et leurs besoins.

Vous jouez un rôle clé à l’interface entre les équipes HR, les utilisateurs finaux et les équipes IT/Data pour transformer la data RH en un produit accessible, structuré et à forte valeur ajoutée.

Vous intégrerez pleinement les opportunités offertes par l’IA afin de créer une expérience data augmentée, incluant par exemple :

des interfaces conversationnelles

des insights automatisés

des recommandations intelligentes

Vous contribuerez activement à faire de la data RH un standard global et un levier stratégique de décision.

Ce que vous ferez

Définir et porter la vision produit de la HR Data Platform à l’échelle globale

Construire et piloter une roadmap produit priorisée

Identifier, qualifier et prioriser les cas d’usage data et IA à fort impact métier

Concevoir une expérience utilisateur différenciée pour :

HR Business Partners

Managers

Executives

Data Analysts

Identifier des opportunité d’intégration de l’IA dans l’expérience et piloter leur intégration incluant par exemple :

accès conversationnel aux données

génération automatique d’insights

recommandations proactives

Structurer les différents niveaux d’accès :

Données brutes

Dashboards

Cockpit / tour de contrôle

Assistant IA

Cadrer les besoins métiers et définir les requis pour le développement des dashboards

Collaborer avec les équipes techniques pour garantir la qualité et la pertinence des livrables

Coordonner les dépendances avec :

IT HR

équipes Data Platform

HR Process Owners

Gérer les priorités et sécuriser les livraisons

Définir et piloter la stratégie de change management et d’adoption

Produire des supports de communication et présentations exécutives

Animer la relation avec les utilisateurs (workshops, démos, feedbacks)

Mesurer l’adoption et la satisfaction des utilisateurs

Identifier et piloter les plans d’amélioration continue

Définir et gérer le plan d’évolution et de migration de la plateforme

Promouvoir une utilisation responsable et éthique de l’IA (data privacy, biais, conformité)

Qualifications

Ce que vous apporterez à l’équipe

Expérience significative en Product Management data, analytics ou plateforme data

Capacité à traduire des besoins business en solutions data concrètes

Expérience dans la définition de roadmaps produit et gestion de backlog

Excellentes compétences en communication et storytelling, notamment avec des audiences executives

Expérience en gestion de parties prenantes complexes (IT, business, leadership)

Bonne compréhension des environnements data :

BI / dashboards

data platforms

data pipelines

Sensibilité aux opportunités offertes par l’IA / GenAI appliquée à la data

Capacité à identifier des use cases IA pertinents et actionnables

Connaissance des enjeux liés à :

la data privacy

l’éthique de l’IA

la sécurité des données

Expérience en change management et adoption utilisateur

Forte orientation impact, expérience utilisateur et simplicité

Ce qui fera la différence

Bonne compréhension des enjeux RH et HR Analytics

Vision produit forte, combinée à une approche pragmatique

Capacité à naviguer dans un environnement complexe et transverse

Appétence pour l’innovation et les nouvelles technologies

Capacité à rendre la data simple, accessible et actionnable

Mentalité customer-first et orientation résultats

Informations supplémentaires

Avantages Ubisoft

Participation, plan d'épargne entreprise. En plus : 25 CP, 12 RTT, 50% du pass de transport pris en charge, des tickets resto, une bonne mutuelle, et plein d'avantages Ubisoft.

Congé maternité de 20 semaines, congé paternité/co-parental de 7 semaines

Nos locaux sont à Saint Mandé (ligne 1, arrêt Saint Mandé), salle de sport dans les locaux.

Processus de recrutement

[30 minutes] : échange en visio avec un Recruteur,

[60 minutes] : entretien avec le manager du poste et un Recruteur,

[60 minutes] : vous présenterez un cas pratique lors de d'un entretien avec les membres de l'équipe HR Data,

[60 minutes] : entretien final avec notre VP, HR Strategy & Transformation

Informations concernant Ubisoft