Associate Product Manager

Sobre nós

A XP Inc. é uma das maiores instituições financeiras independente do Brasil, dona das marcas XP, Rico, Clear, XP Educação, InfoMoney, entre outras. Com mais de 4,6 milhões de clientes ativos e um valor superior a R$ 1,1 trilhão de ativos sob custódia, há 25 anos vem transformando o mercado financeiro para melhorar a vida das pessoas.

Com uma cultura marcante guiada por quatro valores - Sonho Grande, Espírito Empreendedor, Foco no Cliente e Mente Aberta - a XP Inc. está sempre em busca dos melhores talentos que tem ambição de fazer o impossível.

Sobre a Oportunidade

Estamos buscando um(a) Associate Product Manager (APM) para integrar a Squad de Financial Legal Ops dentro da tribo de Trading & Banking Operations.

Essa é uma oportunidade para quem quer acelerar sua carreira atuando em problemas reais de negócio, com alto impacto operacional e contato direto com temas estratégicos da XP. Você trabalhará na transformação de processos legais, regulatórios e operacionais, ajudando a construir soluções digitais que tornem nossa operação mais eficiente, segura, automatizada e escalável.

Aqui você terá exposição a diferentes áreas da companhia, participará da construção de produtos e automações que impactam milhares de clientes e parceiros e atuará ao lado de profissionais experientes em produto, tecnologia, operações e negócio.

Buscamos alguém inquieto, com mentalidade de dono, forte capacidade analítica e vontade de aprender rapidamente em um ambiente de alta velocidade e alta responsabilidade.

O Que Procuramos

Pré-requisitos Essenciais

Formação superior completa ou em fase final em Administração, Economia, Engenharia, Ciência da Computação ou áreas correlatas

Interesse ou experiência inicial em Product Management, gestão de projetos ou transformação de processos

Conhecimento de metodologias ágeis, especialmente Scrum e Kanban

Forte capacidade analítica e facilidade para trabalhar com dados na tomada de decisão

Facilidade para estruturar problemas complexos e transformá-los em planos de ação objetivos

Excelente comunicação e habilidade para interagir com diferentes stakeholders

Inglês intermediário ou avançado

Interesse em tecnologia, automação e soluções baseadas em IA

Disponibilidade para atuar em modelo híbrido em São Paulo (Vila Olímpia)

Diferenciais

Experiência prévia em operações, produtos digitais, consultoria ou gestão de projetos

Conhecimento do mercado financeiro, banking ou meios de pagamento

Vivência em processos de formalização, jurídico, crédito, garantias ou compliance

Conhecimento em SQL, Power BI, Python ou outras ferramentas de análise de dados

Experiência com ferramentas de IA aplicadas à produtividade e resolução de problemas

Certificações em Scrum, Agile ou Product Management

Desafios e Impacto

Apoiar a evolução dos produtos e iniciativas da squad de Financial Legal Ops, garantindo entregas de alto impacto para o negócio

Mapear processos operacionais e identificar oportunidades de digitalização, automação e ganho de escala

Trabalhar junto a times de tecnologia, operações, jurídico, crédito e negócio para construir soluções ponta a ponta

Acompanhar métricas, analisar dados e gerar insights para apoiar decisões de produto

Apoiar discovery, refinamento e priorização de iniciativas alinhadas às necessidades dos clientes e da operação

Contribuir para a redução de atividades manuais, aumento da eficiência operacional e mitigação de riscos

Explorar novas tecnologias e aplicações de IA para acelerar processos e melhorar a experiência dos usuários

O perfil que mais se destaca aqui

Não espera alguém dizer o que fazer

Tem curiosidade genuína para entender o problema antes de propor a solução

Aprende rápido e gosta de assumir novos desafios

Consegue navegar entre negócio, operação e tecnologia

É orientado(a) a resultado e não apenas à execução de tarefas

Quer construir e deixar legado, e não apenas operar processos existentes

Se você gosta de resolver problemas difíceis, trabalhar com gente boa e gerar impacto real em uma operação que movimenta bilhões de reais todos os dias, queremos conhecer você.

Etapas do Processo

Triagem inicial: Análise do currículo para verificar a adequação às qualificações e requisitos da vaga.

Testes gerais: Avaliação do alinhamento cultural com o teste da Mindsight e teste de raciocínio lógico da Predictive Index.

Vídeo entrevista: Uma oportunidade para nos conhecermos melhor e entender suas motivações e experiências.

Entrevista com a equipe de Recrutamento: Discussão sobre as expectativas em relação à vaga e aos objetivos profissionais.

Entrevista com a liderança: Uma conversa para discutir sua visão e como você pode contribuir para a equipe e a empresa.

Entrevista com colegas de trabalho: Interação com futuros pares para avaliar a sinergia e o trabalho em equipe.

Oferta: Apresentação da proposta de trabalho, incluindo detalhes sobre remuneração e benefícios.

Benefícios:

Saúde e bem-estar:

Plano de saúde

Plano odontológico

Wellhub (Gympass)

Zenklub

Seguro de Vida

iFood Benefícios (VA e VR flexível)

Vale Transporte

New Value (clube de benefícios)

Licença parental: maternidade de 6 meses e paternidade de 20 dias.

Auxílio Creche

Vida Financeira

Fundos de Investimentos Exclusivos

Assessoria de Investimentos

Cartão XP Visa Infinite sem anuidade

Crédito (consignado, home equity, CCB Imobiliário, etc.)

Modelo de Trabalho Presencial Flexível

O nosso modelo de trabalho varia de acordo com a função, podendo ser totalmente presencial para frentes de negócio e mais flexível para outras equipes.

Seguimos um modelo com mais frequência presencial, mas sempre guiado por flexibilidade e autonomia com a responsabilidade da nossa cultura empreendedora.

Aqui na XP Inc., valorizamos as interações pessoais e acreditamos no uso do escritório como uma ferramenta para potencializar nossas relações no trabalho.

Ao seguir com a inscrição, você declara que leu, compreendeu e concorda com a Política de Privacidade do Grupo XP Inc. e de seus fornecedores e parceiros que apoiam com a realização do processo seletivo. O Grupo XP Inc. poderá utilizar de soluções de inteligência artificial para apoiar a equipe de recrutamento no decorrer do processo, o que poderá envolver o tratamento de seus dados pessoais para tal finalidade, conforme princípios da Lei Geral de Proteção de Dados e da Política de Privacidade do Grupo XP Inc.