Senior Talent Acquisition Manager (m/w/d) - 2 Jahre befristet

Du willst Recruiting mit echtem Einfluss gestalten? Dann werde Teil von EOS. Als Unternehmen der Otto Group entwickeln wir intelligente Lösungen im Forderungsmanagement und unterstützen Menschen und Unternehmen dabei, nachhaltige Perspektiven zu schaffen. Damit unsere Teams auch in Zukunft erfolgreich arbeiten können, suchen wir Verstärkung im Talent Acquisition. In dieser Rolle gestaltest Du unser High-Volume-Recruiting aktiv mit, entwickelst Prozesse weiter und sorgst dafür, dass wir die richtigen Talente für unser Wachstum gewinnen. Die Stelle ist auf zwei Jahre befristet.

Das ist der Job:

Du verantwortest unser Recruiting für die Collection Operation und entwickelst unsere High-Volume-Recruiting-Strategie kontinuierlich weiter.

Gemeinsam mit den Fachbereichen analysierst Du Recruiting-Kennzahlen, identifizierst Optimierungspotenziale im Recruiting-Funnel und leitest daraus konkrete Maßnahmen ab.

Unsere Recruiting-Prozesse sowie die Leadgenerierung entwickelst Du gemeinsam mit dem Personalmarketing und externen Partnern kontinuierlich weiter.

Als Sparringspartner für Bereichsleitungen und People Leads berätst Du auf Augenhöhe, baust starke Beziehungen auf und begleitest Veränderungsprozesse aktiv.

Mit einem datengetriebenen Blick erkennst Du Herausforderungen frühzeitig, übernimmst Verantwortung und sorgst dafür, dass unsere Hiring-Ziele nachhaltig erreicht werden.

Das bringst Du mit:

Mehrjährige Erfahrung im Recruiting oder Talent Acquisition – idealerweise im High-Volume-Recruiting – bringst Du bereits mit.

Recruiting Analytics, datenbasierte Entscheidungen und die Optimierung von Recruiting-Prozessen gehören für Dich ganz selbstverständlich zum Arbeitsalltag.

Mit Deinem ausgeprägten Stakeholdermanagement überzeugst Du unterschiedliche Zielgruppen und kommunizierst auch in anspruchsvollen Situationen klar, souverän und lösungsorientiert.

Eigeninitiative, Leistungsorientierung und der Wille, Themen eigenverantwortlich voranzutreiben, zeichnen Dich aus.

Neue Technologien und KI setzt Du gezielt ein, um Recruiting-Prozesse weiterzuentwickeln und nachhaltige Verbesserungen zu schaffen.