Revenue Operations Intern

Paris 9e (5j/sem) \u007C 1 300–1 500 € brut/mois \u007C Septembre 2026 \u007C Rattachement : équipe Revenue (Sales & Services)

À propos de Beamy

Les grandes entreprises investissent des milliards chaque année pour mettre l'IA entre les mains de leurs collaborateurs. Mais les gains de productivité attendus ne se sont pas encore traduits par un impact réel sur le P&L. En parallèle, les coûts de tokens explosent et l'équation économique ne tient plus. Les entreprises vont devoir réinventer leur manière de déployer l'IA, en investissant là où elle crée le plus de valeur. Beamy est au cœur de cette transformation stratégique.

Grâce à son extension navigateur et son agent desktop déployés chez 500K+ utilisateurs, Beamy capte des millions de signaux comportementaux chaque jour et reconstitue l'usage réel. Ces signaux forment le "digital twin" de la workforce : 100% du temps digital des équipes, alloué dynamiquement aux processus métiers, rôles, applications et agents.

Notre plateforme rend cette donnée intelligible pour prioriser où agentifier l'organisation et renforcer l'adoption de l'IA, puis la transforme en action via des pop-ins qui engagent les employés directement dans leur flow de travail.

Beamy est déployé dans 30+ groupes du Global 2000 (Veolia, Schneider Electric, Crédit Agricole CIB) qui pilotent avec notre plateforme leurs programmes de gouvernance applicative, de simplification IT et de transformation IA. Notre technologie est protégée par 4 brevets déposés en 12 mois aux États-Unis et en Europe. Notre équipe est petite et dense en talent, avec une utilisation forte et croissante de l'IA dans nos process.

Sur le rôle

Tu rejoins l'équipe Revenue (Sales & Services) en tant que stagiaire Rev Ops dans un rôle centré sur la donnée, les outils et l'automatisation. Beamy accélère, 30+ grands groupes déployés, et pour que la machine commerciale tourne sans friction, il faut que la stack soit fiable, la donnée propre et les workflows bien huilés. C'est ton périmètre.

Concrètement : tu es propriétaire de la qualité des données dans Attio, tu gères et optimises notre stack revenue (Clay, Lemlist, Sales Nav, Aircall…), tu automatises les workflows répétitifs et tu contribues activement à la conception des agents IA qui pilotent le cycle commercial de bout en bout. Tu travailles avec les équipes sales, CS, marketing et ops.

C'est un rôle au croisement de la data, du product et du business, avec beaucoup d'autonomie, un impact immédiat sur l'efficacité de l'équipe, et une immersion unique dans la construction d'une infrastructure revenue pilotée par l'IA.

✅ Tes responsabilités

Rev Ops

CRM & Account Intelligence

Sourcing de contacts dans Attio : identification des bons interlocuteurs (DSI, CDO, DG, DAF…) dans les groupes cibles

Org mapping des comptes prospects et clients, mise à jour et fiabilisation des organigrammes

Suivi de la complétude des comptes clés et maintien de la qualité des données account

Revenue Tooling & Stack

Administration et optimisation de la stack revenue : Attio, Clay, Linkedin Sales Nav, Lemlist, Lemwarm, Aircall, Lusha, Kaspr, Zerobounce

Intégration et synchronisation des outils entre eux, maintenance des connexions

Documentation des process et bonnes pratiques d'utilisation de la stack

Agentic AI & Automation

Conception et déploiement des agents IA au service du cycle revenue (prospection, enrichissement de contacts, scoring, séquençage)

Automatisation des workflows répétitifs : attribution de leads, alertes pipeline, relances automatiques

Contribution à la roadmap agentic en lien avec la direction et les équipes ops

Biz Dev

Event Management

Rôle de PM sur l'ensemble des événements commerciaux organisés par Beamy

Coordination avec les organisateurs et gestion logistique complète (venue, matériel, invitations, suivi des participants)

Sourcing proactif d'événements pertinents pour alimenter la prospection (Républik IT, CRiP, CIGREF, FrenchFounders, events Beamy)

Outbound & Calling

Prise de rendez-vous par appel pour les équipes BDR et CS

Relances multicanal (appel, email, LinkedIn) et suivi des séquences de prospection

Rédaction de mails et séquences à fort impact : contenu, accroche, personnalisation

Stratégie de compte & ICP

Compréhension fine de l'ICP Beamy : identifier les bonnes personas dans les bons groupes

Contribution à la stratégie d'entrée sur les comptes prioritaires en lien avec les AE

Identification des signaux d'achat et des moments opportuns pour approcher les comptes cibles

Ton profil

Must-have

Étudiant·e en M1 ou M2, école de commerce ou école d'ingénieurs généraliste

Avoir eu une expérience en stage dans un environnement sales, growth ou startup en croissance

À l'aise avec les outils digitaux et la stack revenue (CRM, séquenceurs, enrichissement de données)

Excellentes capacités rédactionnelles, à l'aise au téléphone

Organisé·e, autonome, rigoureux·se : tu gères plusieurs sujets en parallèle sans perdre le fil

Curiosité réelle pour l'IA et les outils d'automatisation

Nice-to-have

Tu as déjà construit une campagne de prospection ou géré un événement commercial de A à Z

Tu as utilisé des outils d'automatisation ou d'agents IA (Claude, Make, n8n, etc.)

Tu es à l'aise à l'écrit en anglais (certains comptes et outils sont en anglais)

L’offre Beamy

Stage de 6 mois à partir de septembre 2026

1 300 – 1 500 € brut/mois selon profil

5 j/semaine Paris 9e

Swile (titre-restaurant) + remboursement Navigo à 75% ou forfait mobilité durable

Une startup profitable en forte croissance, avec un accès direct au terrain dès le premier jour

Culture de la transparence : stratégie, finances, levées de fonds… tout est partagé en interne. Grille de salaires accessible à tous.

️ Process de recrutement

Premier échange en visio avec Alexandre (Senior Business Developer, futur manager).

Mise en situation pratique + échange avec Ouassini (Directeur Commercial) et Alexandre.

Session en présentiel pour découvrir l'ambiance de travail, suivie d'un entretien de 30 min avec Anne (COO)

Diversité & Inclusion

Beamy souscrit au principe d'égalité des chances et ne discrimine sur aucune base : origine, couleur, religion, sexe, orientation sexuelle, identité de genre, âge, handicap, ou toute autre caractéristique protégée par la loi. Nous nous engageons à proposer des aménagements raisonnables aux candidat·es en situation de handicap tout au long du process. Dis-nous simplement ce dont tu as besoin.

We may use artificial intelligence (AI) tools to support parts of the hiring process, such as reviewing applications, analyzing resumes, or assessing responses. These tools assist our recruitment team but do not replace human judgment. Final hiring decisions are ultimately made by humans. If you would like more information about how your data is processed, please contact us.