Chargé(e) de formation et développement - France (CDD)

Chargé(e) de formation et développement - France (CDD)

Rattaché(e) à la responsable du Learning & Développement pour la France, le/la Chargé(e) de formation et développement contribue à la mise en œuvre des initiatives de formation & de développement des talents.

À la croisée des enjeux opérationnels et stratégiques, il/elle accompagne le déploiement du plan de formation ainsi que les processus de Talent Management, en lien étroit avec les équipes RH et les managers.

Localisation: Marseille, France

Durée: 6 mois

Vos missions clés ?

1. Déploiement du plan de formation

Piloter le déploiement du plan de formation (planning, priorisation, suivi)

Coordonner les actions de formation (logistique, inscriptions, intervenants)

Assurer la bonne exécution des sessions de formation (présentiel / digital / blended)

Garantir une expérience apprenante de qualité

2. Conception et animation de dispositifs de formation

Concevoir des supports pédagogiques et contenus de formation

Participer à l’animation de sessions de formation si nécessaire

Adapter les formats aux besoins des populations cibles

Contribuer à l’innovation pédagogique

3. Support aux processus de Talent Management

Contribuer à la mise en œuvre des processus de Talent Management (revues de talents, people reviews, plans de succession, etc.)

Accompagner les équipes RH et les managers dans les différentes étapes des campagnes

Assurer le bon respect des calendriers et des livrables

Être un partenaire des équipes business dans le déploiement des initiatives talents

4. Fiabilisation des données & suivi des KPI

Garantir l’intégrité et la fiabilité des données dans les outils RH (HRIS / LMS)

Produire et suivre les indicateurs clés (participation, complétion, engagement, etc.)

Contribuer à l’analyse des données pour faciliter la prise de décision

Participer au reporting RH et L&D

Assurer le suivi budgétaire pour les 3 filiales en France

5. Communication et coordination des initiatives Talent

Contribuer à la communication des dispositifs Talent Management (cadre, processus, calendrier)

Assurer la visibilité des initiatives auprès des collaborateurs et managers

Participer à l’animation des communautés internes

Si vous vous reconnaissez dans la description ci-dessous, n’hésitez pas à postuler !

Si vous vous reconnaissez dans la description ci-dessous, n’hésitez pas à postuler !

Vous avez un Bac +4/5 en Ressources Humaines, formation, ou équivalent

Vous avez une première expérience significative (2–5 ans) dans un environnement mouvant, RH ou autre fonction acceptée

Vous avez une expérience dans un environnement international ou matriciel

Gestion de projet et coordination multi-interlocuteurs

Maîtrise des outils RH (HRIS, LMS) et du pack Office (Excel, PowerPoint)

Bonne culture des sujets Talent & Learning

Capacité d’analyse et de suivi d’indicateurs (KPI)

Excellentes compétences rédactionnelles et relationnelles

Organisation et rigueur

Proactivité et autonomie

Aisance relationnelle et esprit d’équipe

Et en plus …

Nous vous offrons des possibilités de travail occasionnel à distance (jusqu’à 2 jours par semaine), une mutuelle très complète, une rémunération attractive intégrant intéressement et participation, la possibilité de vous former au quotidien, le tout dans des locaux modernes et conviviaux, idéalement intégrés aux Docks de Marseille.

Pernod Ricard s'engage à offrir l'égalité des chances à tous les talents. Nos méthodes de recrutement sont axées sur les compétences.

Job Posting End Date:

Target Hire Date:

2026-09-01

Target End Date:

2027-02-28