Chargé(e) de recrutement

Information Générale

Nom

Chargé(e) de recrutement

Ref #

15053

Date de publication

Jeudi, juillet 9, 2026

Pays

France

Region

Île-de-France

Ville

Châtillon

Business Unit (BU)

CORP

Type de Contrat

CDD

Date de début souhaitée

01-09-2026

Horaire de travail

Horaire Normal

Télétravail

Télétravail possible

Métier

H - RESSOURCES HUMAINES

Description

Description

Dans le cadre du développement de nos activités, nous recherchons un(e) Chargé(e) de recrutement pour accompagner nos managers dans l’identification et la sélection des meilleurs talents.

Plus particulièrement, vous interviendrez en renfort de l'équipe recrutement sur le périmètre du projet Aval du Futur.

Vos missions principales

1. Sourcer et présélectionner les candidats

Prendre les briefs de postes auprès des managers et les accompagner dans la rédaction des offres

Activer les leviers de sourcing adaptés : CVthèque, jobboards, réseaux sociaux, approche directe, etc.

Présélectionner les profils en adéquation avec les besoins exprimés

Assurer le suivi candidat et les retours tout au long du processus

Mettre à jour le SIRH pour garantir la traçabilité des actions

2. Appliquer les politiques RH & diversité du Groupe

Vous veillez à respecter les objectifs et engagements du Groupe en matière de :

Transformation des stages et de l'alternance en embauches

3. Participer ponctuellement aux actions attractivité

Représenter l’entreprise lors de forums écoles, jobdatings, ateliers CV, etc.

Contribuer à certains projets liés à l’attractivité et au recrutement selon les besoins du moment.

Interfaces de travail

Internes

Managers opérationnels

Responsables recrutement

Responsables ressources humaines

Equipe relations écoles

Externes

Candidats

Positionnement dans l’organisation

Equipe : Pôle Attractivité et Recrutement Ile de France

Rattachement : Responsable Attractivité & Recrutement

Profil souhaité

Formation

Bac +5 minimum (Ressources Humaines, Gestion, ou équivalent)

Expérience

Jeune diplômé(e) accepté(e)

Une première expérience en recrutement ou RH est un atout apprécié

Qualités & Compétences

Bon relationnel, capacité à conseiller et interagir avec divers interlocuteurs

Compréhension des organisations complexes

Intérêt pour les métiers techniques d'ingénierie (une expérience RH dans le domaine est un vrai plus!)

Curiosité intellectuelle et ouverture aux métiers du nucléaire

Maîtrise des outils digitaux de sourcing

Rigueur et organisation, notamment dans le suivi des dossiers et la mise à jour du SIRH

Avantages

Des packages de rémunération complets selon la nature de votre contrat de travail : primes, intéressement, participation, santé prévoyance, compte épargne temps, plan d'épargne retraite collectif, primes de cooptation, activités sociales CSE...

Possible accompagnement financier (déménagement et installation) en cas de mobilité géographique pour votre prise de poste en CDI.

Des parcours d’intégration individualisés

Des postes évolutifs et de réelles perspectives de parcours professionnels

Une entreprise apprenante : Ecole des métiers, Ecole du management, Plateformes digitales en libre accès, Co-développement…

Des accords de télétravail avantageux

Des environnements de travail collaboratifs modernes et innovants

Groupe Orano

Contribuer à relever les défis actuels et futurs pour préserver notre monde et construire celui de demain, tout en prenant soin de la santé de chacun - cela vous inspire. Nous aussi. En rejoignant Orano, un acteur international majeur du secteur nucléaire, vous êtes au bon endroit.

Chaque jour, nous œuvrons pour produire une énergie performante et bas-carbone, lutter contre le changement climatique, trouver des solutions qui préservent les ressources naturelles et faire progresser le domaine de la santé.

Nos atouts ? Sur l’ensemble du cycle du combustible : la maîtrise de technologies de pointe, des produits et services sûrs et à forte valeur ajoutée, une expertise spécialisée et une grande capacité d’innovation. Autant de qualités qui illustrent le savoir‑faire exceptionnel de nos 18 000 collaborateurs, dont nous soutenons en permanence le développement. Divers par leurs profils et leurs expériences - preuve de notre ouverture à tous les talents - ils partagent la même ambition : révéler tout le potentiel de l’énergie nucléaire.