Gestionnaire Paie et Administration du Personnel H/F

Créée en 1925, ADR est une entreprise leader dans le domaine du roulement à billes de haute précision. Située à côté de Fontainebleau (sud 77), ADR conçoit et fabrique pour ses clients du monde entier des systèmes tournants basés sur la technologie du roulement à billes.

ADR est devenue la référence française dans son domaine et bénéficie d’un rayonnement international. Grâce à son expérience et à un développement permanent, ADR propose aujourd’hui des produits innovants de très haute technologie pour des applications mécatroniques.

Fabriqués sur mesure, ses roulements possèdent des caractéristiques leur permettant d’évoluer dans des environnements très spécifiques comme l’Aéronautique, le Spatial, la Défense & Sécurité, le Médical ou bien encore dans le secteur de l’Énergie. ADR est un fournisseur reconnu des grands donneurs d'ordre tels que Safran, Airbus, Thales, Dassault, etc.

Chez ADR, l’humain est au cœur de nos préoccupations. La valorisation et l’enrichissement continu des compétences de chacun avec un accès à la formation, le management de proximité, le dynamisme collectif et un environnement de travail agréable assureront votre épanouissement professionnel.

Dans le cadre de la création d’un nouveau poste, nous renforçons notre équipe Ressources Humaines et recherchons un(e) Gestionnaire Paie et Administration du Personnel.

Vous serez en charge de la gestion de la paie, des déclarations sociales et de l’administration du personnel, tout en contribuant aux activités transverses du service RH.

Missions principales :

Gestion de la paie : Établir les bulletins de paie (cycle complet : collecte, saisie et contrôle des éléments variables) pour 180 salariés, dans le respect de la législation sociale et contractuelle

Déclarations sociales : Établir et transmettre les déclarations (DSN mensuelle et événementielle, DOETH, retraite, mutuelle, prévoyance, formation, etc.)

Administration du personnel : Assurer le suivi des contrats, absences, congés, maladies, visites médicales, et dossiers maladie (IJSS, prévoyance)

Reporting et indicateurs RH : Élaborer des tableaux de bord sociaux et participer au suivi des indicateurs RH

Formation et développement des compétences : Contribuer au suivi du Plan de Développement des Compétences et à l’enregistrement des formations dans le SIRH

Amélioration continue : Participer à la veille sociale et au maintien des outils et processus RH

Formation : Bac +2/3 en gestion, paie ou RH

Expérience : Minimum 5 ans sur un poste similaire

Compétences techniques :

o Maîtrise de la paie et de la législation sociale

o Utilisation des outils bureautiques et d’un logiciel de paie (expérience avec SILAE serait un atout)

o Gestion administrative du personnel

o Maîtrise de la langue française

Qualités personnelles : Rigueur, sens de l’organisation, discrétion, esprit d’équipe et aisance relationnelle.

CDI à pourvoir à partir de septembre 2026 (fermeture annuelle : 3 semaines en août)

Avantages – rémunération :

Salaire : Entre 32 et 35 K€ selon profil et expérience

Cotation : Poste classé 7D dans la Convention Collective de la Métallurgie

Horaires : 35 heures, en journée du lundi au vendredi avec semaines de 4 et 5 jours alternées, soit environ 22 jours non travaillés (équivalent RTT)

Mutuelle familiale entièrement prise en charge par l’entreprise et prévoyance (avec garanties de niveau supérieur)

Intéressement et participation aux bénéfices

Plans d’épargne (PEE et PERCOL)

Congés supplémentaires

Télétravail

CSE