Chargé(e) RH confirmé(e) H/F

Brawo Search est le cabinet de recrutement spécialisé dans l'approche directe de cadres et d'experts. Notre approche ciblée et notre compréhension approfondie des différents secteurs nous permettent de trouver l'opportunité idéale pour vous. Prêt pour votre prochain challenge professionnel ?

A propos de notre client

Entreprise spécialisée dans l'ingénierie et les études techniques.

Description du poste

Missions principales :

En tant que Chargé(e) des Ressources Humaines confirmé(e), vous apportez un appui RH complet aux entités du périmètre Ile de France et Hauts-de-France. Vos responsabilités incluent notamment :

Rédiger et gérer les contrats de travail (CDI, CDD, intérim), avenants et périodes d’essai.

Piloter les procédures disciplinaires et gérer les contentieux juridiques liés au personnel.

Mettre en œuvre les procédures RH et en assurer le suivi.

Coordonner les projets RH : accords d’entreprise, élections CSE, etc.

Mener les recrutements (internes et externes), en lien avec les cabinets spécialisés.

Élaborer et suivre les plans de formation.

Organiser et piloter les campagnes d’entretiens professionnels.

Accompagner les managers dans la gestion quotidienne des équipes.

Assurer une veille sociale et animer la communication RH.

Suivre et analyser les indicateurs RH (tableaux de bord).

Contribuer à la digitalisation des processus RH.

Informations complémentaires :

Poste en CDI

Mobilité, déplacements en Ile de France et dans les hauts de France occasionnels

Véhicule de fonction

Salaire de 35 à 45K selon profil et expérience

Profil recherché

Compétences techniques :

Diplôme de niveau Bac+5 (Master RH ou équivalent).

Minimum 5 ans d’expérience sur un poste RH généraliste ou RRH, dans une entreprise de BTP ou travaux publics

Maîtrise du droit du travail et des réglementations sociales.

Expérience confirmée dans la gestion des procédures disciplinaires et contentieuses.

Connaissance des outils RH (SIRH, logiciels de paie, reporting RH).

Capacité à structurer et piloter des projets RH transverses.

Bonne pratique de la rédaction de contrats et d’actes juridiques RH.

Familiarité avec les outils de digitalisation RH.