Gestionnaire Paie-ADP junior H/F - Le Progrès

À propos

FAISONS CONNAISSANCE

Groupe pluri-média présent sur 23 départements de l’Est de la France, EBRA incarne la proximité à travers ses titres de presse et ses activités diversifiées : solutions de communication, événementiel, édition…

Nos 3500 collaborateurs sont les piliers de nos valeurs et les garants de l’excellence de nos produits et services.

Ensemble, nous agissons pour une information et des services de proximité utiles, fiables et de qualité. Intégrer EBRA, c’est faire partie d’un groupe solide, riche d’un héritage et tourné vers l’avenir.

LE PROGRÈS, média en continu, support d’approfondissement et de réflexion, vecteur d’interaction et de participation. Il répond aux attentes d’un lectorat de plus en plus diversifié, curieux et impliqué, tout en préservant des habitudes solidement ancrées.

Descriptif du poste

Rattaché(e) au responsable paie et intégré au sein d'une équipe de deux gestionnaires, le/la gestionnaire de paie-ADP junior intervient en renfort sur l'ensemble du processus de paie et d'administration personnel du périmètre.

Le/la gestionnaire paie-ADP junior est en charge des missions suivantes :

Collecte, saisie et contrôle des éléments variables mensuels ;

Suivi et contrôle de la GTA ;

Suivi des arrêts maladie et des dossiers prévoyance ;

Gestion des documents fin de contrat ;

Répondre aux demandes diverses des collaborateurs liées à la paie ;

Aide au contrôle des bulletins de paie ;

Participation aux clôtures mensuelles.

Profil recherché

Compétences techniques attendues : Première expérience sur un poste similaire (alternance comprise), connaissance de la législation sociale et des contraintes légales en matière de rémunération, maîtrise des outils bureautiques (Excel indispensable), la connaissance du logiciel ADP (GXP) serait un plus.

Compétences comportementales attendues : Rigueur, organisation, fiabilité, sens de la confidentialité, discrétion, aisance relationnelle, capacité à travailler en équipe.

Au sein du Groupe EBRA, nous nous engageons à créer un environnement inclusif, où chacun, quelles que soient ses origines, son histoire ou ses spécificités, peut s’épanouir pleinement. Nous accordons une importance particulière à l’accompagnement de chaque personne, en veillant notamment à l’insertion des personnes en situation de handicap, et en adaptant nos pratiques pour favoriser l’épanouissement de tous nos salariés. Ensemble, construisons une entreprise responsable et respectueuse chaque individu.

Process de recrutement

Préqualification téléphonique

Entretien RH + manager

Entretien DRH

Informations complémentaires

Type de contrat : CDI

Date de début : 21 septembre 2026

Lieu : Lyon

Niveau d'études : Bac +3

Expérience : > 1 an

Télétravail ponctuel autorisé

Salaire : entre 28000€ et 30000€ / an