Head (m/w/d) of Talent Sourcing & Employer Branding

Stellenbezeichnung: Head (m/w/d) of Talent Sourcing & Employer Branding

datum der Ausschreibung: 10.02.26

Referenznummer: 42682

Interessierst du dich für hochwertige, natürliche und leckere Lebensmittel und Getränke?

Dann bist du bei uns genau richtig! Wir arbeiten aktiv daran, die Zukunft der Ernährung zu gestalten.

Döhler ist ein globaler Hersteller von natürlichen Ingredients und umfassenden Lösungen für die Lebensmittel-, Getränke-, Lifestyle- und Ernährungsindustrie. Mit innovativer Technologie stellen wir pflanzliche Rohstoffe für Produkte wie Lifestyle-Getränke, Cerealien, Molkereiprodukte und Süßwaren für viele bekannte Marken her. Nahezu 10.000 engagierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in mehr als 70 Ländern haben ein gemeinsames Ziel: dafür zu sorgen, dass Millionen von Menschen auf der ganzen Welt die von uns hergestellten Produkte genießen.

Wir glauben an die Menschen, die bei uns arbeiten, und das zeigt sich in allem, was wir tun. Wir inspirieren und fördern unsere Mitarbeitenden und laden dich ein, Teil unseres Teams zu sein: together WE BRING IDEAS TO LIFE.

Rolle

Ausbau und kontinuierliche Weiterentwicklung unserer globalen Talent-Sourcing-Organisation mit dem Ziel, diese strategisch und operativ auf das nächste Level zu heben

Definition von kurz- und langfristigen Recruiting- und Talentbedarfen in enger Zusammenarbeit mit HR Business Partnern, Führungskräften und dem Management Board

Konzeption und Umsetzung kreativer, zielgruppenspezifischer und marktgerechter Such- und Ansprache-Strategien inklusive Aufbaus nachhaltiger, internationaler Talent Pools

Weiterentwicklung und globale Positionierung der Arbeitgebermarke Döhler in enger Zusammenarbeit mit internen Stakeholdern

Optimierung unseres globalen Recruiting-Systems und der Recruiting-Prozesse unter Einsatz neuester Technologien und aktueller Markt-Insights

Führung, Entwicklung und Skalierung des lokalen Teams sowie der globalen Talent-Sourcing-Organisation in einer dotted-line-Struktur

Profil

Mehrjährige, fundierte Expertise im internationalen Talent Sourcing und Talent Acquisition, idealerweise mit zusätzlicher Erfahrung im Executive Recruiting

Tiefgehende Kenntnisse moderner Sourcing-Best-Practices sowie hohe Sicherheit im Umgang mit Plattformen wie LinkedIn, Xing oder vergleichbaren Tools

Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Sozialwissenschaften, Psychologie oder einer vergleichbaren Fachrichtung

Ausgeprägtes Verständnis für die Anforderungen der Fachbereiche, idealerweise gestützt durch eigene Berufserfahrung in Marketing, Vertrieb, Account Management oder verwandten Funktionen

Starke Führungspersönlichkeit mit ausgeprägter Kommunikationsfähigkeit, strategischem Weitblick und unternehmerischem Mindset

Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse sowie Erfahrung mit SAP SuccessFactors und idealerweise SmartRecruiters

Deine Benefits

Globaler Wachstumskurs: Eine herausfordernde und international ausgerichtete Tätigkeit in unserem Headquarter in Darmstadt

Gestaltungsmöglichkeiten: Du bist ein fester Bestandteil unseres Geschäftserfolges und leistest einen wichtigen Beitrag für die Zukunft der Ernährung

Eigenverantwortung: Du kannst bei uns dein volles Potenzial entfalten und bekommst die Möglichkeit Verantwortung zu übernehmen

Digitalisierung: Wir pflegen ausgezeichnete Partnerschaften mit marktführenden Innovatoren. Dies ermöglicht dir den Zugriff und die Arbeit mit modernsten Technologien

Jubiläums- und Sonderzahlungen

Prämien für Mitarbeiter:innen-Empfehlung

Weitere Benefits: Weihnachtsfeiern, Events, Finanzleistungen und Online-Shop-Vergünstigungen (z.B. IT Leasing, Mobilfunkverträge, Einkaufs- und Reise-Rabatte etc.)

Welcome@Döhler: Onboarding-Veranstaltung aller neuen Kolleg:innen, sowie eine mehrwöchige, individuelle Einarbeitung

Döhler Academy: Du erhältst die Möglichkeit, Dich kontinuierlich in internen und externen Trainings weiterzubilden

Versicherungsleistungen wie z.B. Betriebliche Altersvorsorge und Unfallversicherung

Chancengleichheit für alle

Wir begrüßen Bewerberinnen und Bewerber, die ebenso vielfältig sind wie wir - unabhängig von Alter, Abstammung, Behinderung, ethnischer Herkunft, Geschlecht, Nationalität, Religion, sexueller Orientierung, sozialem Hintergrund oder anderen durch geltende Gesetze, Vorschriften und Verordnungen geschützten Merkmalen.