Leiter Personal (m/w/d)

Job descriptions may display in multiple languages based on your language selection.

What we offer:

At Magna, you can expect an engaging and dynamic environment where you can help to develop industry-leading automotive technologies. We invest in our employees, providing them with the support and resources they need to succeed. As a member of our global team, you can expect exciting, varied responsibilities as well as a wide range of development prospects. Because we believe that your career path should be as unique as you are.

Group Summary:

Cosma provides a comprehensive range of body, chassis and engineering solutions to global customers. Through our robust product engineering, outstanding tooling capabilities and diverse process expertise, we continue to bring lightweight and innovative products to market.

Job Responsibilities:

Ihre Rolle

Gesamtverantwortung für das Personalwesen an zwei Standorten (NRW und Bayern) sowie eine Schlüsselrolle in der erfolgreichen Unternehmensentwicklung.

Beratung und Unterstützung von Senior Management, Führungskräften und Mitarbeitenden in sämtlichen personalrelevanten Themen sowie Konzeption und Umsetzung effizienter Prozesse und einer wertschätzenden Unternehmenskultur. Besondere Schwerpunkte liegen in der standortübergreifenden Harmonisierung und Weiterentwicklung von HR-Prozessen, dem Aufbau eines leistungsfähigen HR-Teams, der Positionierung als strategischer HR-Partner sowie der gezielten Nutzung von Synergien zwischen den Standorten.

75% Magna BDW technologies GmbH, Markt Schwaben (Bayern, ca 30 Min von München).

25% Magna Casting Soest GmbH, Soest (NRW).

Verantwortlichkeiten

Verantwortung für alle operativen und strategischen HR-Prozesse entlang des Employee Lifecycles

Beratung und Unterstützung von Führungskräften in allen personalrelevanten Fragestellungen

Planung und Umsetzung von Personalmaßnahmen, einschließlich Restrukturierungen und arbeitsrechtlicher Themen

Steuerung der Personalplanung auf Basis der Unternehmensstrategie und des Business Plans

Weiterentwicklung von Recruiting-, Employer Branding- und Onboarding-Prozessen

Analyse von Qualifizierungsbedarfen sowie Konzeption und Umsetzung von Personalentwicklungsmaßnahmen

Verantwortung für Compensation & Benefits sowie Mitwirkung an entsprechenden Projekten

Analyse relevanter HR-Kennzahlen und Ableitung geeigneter Maßnahmen

Sicherstellung einer ordnungsgemäßen Entgeltabrechnung und Zeitwirtschaft

Fachliche und disziplinarische Führung des HR-Teams

Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Betriebsrat, Gewerkschaften und externen Institutionen

Verhandlung von Betriebsvereinbarungen und anderen arbeitsrechtlichen Regelungen

Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher, tariflicher und interner Vorgaben

Leitung und Mitwirkung in lokalen und internationalen HR-Projekten

Förderung einer positiven Unternehmenskultur sowie kontinuierliche Optimierung von HR-Prozessen

Anforderungsprofil

Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaftslehre oder eine vergleichbare Qualifikation im Personalwesen

Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise mit erster Führungserfahrung oder einer klar erkennbaren fachlichen Weiterentwicklung

Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie praktische Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen (z. B. Betriebsrat)

Erfahrung im Projektmanagement sowie in der Begleitung und Umsetzung von Transformationsprozessen

Ausgeprägte Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten

Fähigkeit, fundierte Entscheidungen zeitnah und selbstständig zu treffen

Positive, lösungsorientierte Grundeinstellung („Can-do-Attitude“)

Bereitschaft zu regelmäßigen Dienstreisen innerhalb Deutschlands (ca. 25 %)

Hohes Maß an Eigenverantwortung sowie eine strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise

Sehr gute Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Wir bieten

Verantwortungsvolle Führungsposition mit großem Gestaltungsspielraum

Attraktives Vergütungspaket

Möglichkeit, HR-Prozesse aktiv mitzugestalten und weiterzuentwickeln

Zusammenarbeit in einem internationalen Umfeld

Awareness, Unity, Empowerment:

AI-Assisted Screening Disclosure

As part of our commitment to a fair, consistent, and efficient recruitment process, we may use artificial intelligence (AI) tools to assist in the initial screening of applications submitted through our Workday system. These tools help identify qualifications and experience that align with the role requirements. Please note that AI is used solely to support our recruiters. Final decisions are always made by the hiring manager and the hiring team. Importantly, no applicant data is shared externally through these AI tools. All information remains securely within our systems and is handled in accordance with our privacy and data protection policies.

Under conditions defined by applicable law, you may have the right to request an explanation of how AI is used to support decision-making.

If you have any questions or concerns about this process, feel free to contact our Talent Attraction team.

Worker Type:

Regular / Permanent

Group:

Cosma International