HR Manager (all genders)

Als HR Manager (all genders) bei MTU Maintenance am Standort Hannover-Langenhagen erfolgt der Einsatz im dynamischen Umfeld der Luftfahrtindustrie. Die Position beinhaltet die Begleitung von Führungskräften in anspruchsvollen Personal- und Führungsthemen sowie die aktive Mitgestaltung einer modernen, rechtssicheren und leistungsorientierten Personalarbeit.

Starke Aufgaben

Beratung und Begleitung von Führungskräften in allen komplexen personalrelevanten Themen zur Gewährleistung einer wirksamen Personalführung im Sinne der MTU Leadership Values

Kompetente Betreuung komplexer Fragen im Arbeits-, Tarif- und Sozialversicherungsrecht sowie im Lohn- und Einkommensteuerrecht, einschließlich disziplinarischer Maßnahmen

Eigenverantwortliche Umsetzung sämtlicher Personalmaßnahmen und HR-Workflows in SAP SuccessFactors

Verantwortung für Performance-Management-Prozesse sowie Umsetzung der Vergütungs- und Entgeltpolitik zur Sicherstellung einer leistungsgerechten Vergütung im Betreuungsbereich

Beratung der Führungskräfte bei der Anwendung von HR-Instrumenten, insbesondere in den Bereichen Erfolgsbeteiligung und AT-Entgeltüberprüfung

Steuerung von Talent-, Potenzial- und Nachfolgeprozessen zur Entwicklung von Mitarbeitenden sowie Durchführung des Onboardings von Führungskräften

Eigenständige, auch standortübergreifende Leitung von HR-Projekten sowie kontinuierliche Weiterentwicklung von HR-Prozessen

Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und Vertretung personalpolitischer Interessen in Gremien und Arbeitsgruppen

Beste Voraussetzungen

Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium und mehrere Jahre Berufserfahrung in einer vergleichbaren HR-Funktion (Generalist, Business Partner, Personalreferent) oder im HR-Consulting

Umfassende Erfahrung in herausfordernden Projekten in den Bereichen Recruiting, Talentmanagement und Organisationsentwicklung

Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht kombiniert mit Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretern

Kommunikative und analytische Persönlichkeit mit hoher Durchsetzungsstärke

Begeisterung für innovative Personalthemen und technische Innovationen gepaart mit einer ausgeprägten Veränderungsbereitschaft, Teamfähigkeit und Serviceorientierung

Sehr gute Anwenderkenntnisse in SAP SuccessFactors und MS Office

Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse

Ausgezeichnetes Umfeld

Attraktive Vergütung nach IG Metall Tarifvertrag, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, weitere Sonderzahlungen, Mitarbeiter:innen-Aktienprogramm und Betriebliche Altersvorsorge

Gute Work-Life-Balance: 35h-Woche, 30 Tage Urlaub und flexible Arbeitszeitmodelle mit Gleitzeit Möglichkeit und mobilem Arbeiten

Umfangreiches Weiterbildungsangebot und maßgeschneiderte Entwicklungsprogramme

Betriebssportgruppen und Kooperation mit Hansefit

Mobilitätsangebote wie Fahrradleasing, Zuschuss zum Deutschlandticket sowie Fahrzeugleasingprogramme und E-Ladesäulen

Finanzielle Umzugsunterstützung für Neueinsteiger:innen

Betriebsgastronomie mit leckeren abwechslungsreichen Gerichten

Großartiger Teamspirit und Mitarbeiter:innen Events