HR Integration Manager (all genders) Neu

Als Fachexperte/in sind Sie verantwortlich für die fachliche Koordination und Umsetzung aller HR-relevanten Aktivitäten im Rahmen von Projekten zur Geschäftsentwicklung und (neuen) Kooperationen. Dies umfasst insbesondere die HR‑Due‑Diligence‑Phase, die Vorbereitung der Eingliederung sowie die Umsetzung der Post‑Merger‑Integration aus HR‑Sicht. Darüber hinaus arbeiten Sie als Projektmitglied in konzernweiten Projekten zur Weiterentwicklung der MTU mit und übernehmen dabei definierte fachliche Arbeitspakete. In dieser Rolle agieren Sie als Expertenfunktion und zentrale Schnittstelle zwischen Konzern‑HR, Fachbereichen und externen Stakeholdern.

Diese Position wird zunächst befristet für die Dauer von 24 Monaten besetzt.

Starke Aufgaben

Mitwirkung an konzernweiten Business Development Projekten, M&A-Transaktionen und Integrationsprojekten als HR Governance-Fachexpert:in

Fachliche Verantwortung für die Entwicklung von HR-Frameworks neuer Gesellschaften sowie die Durchführung von HR-Due-Diligence-Prüfungen im Rahmen von M&A-Transaktionen

Erstellung strukturierter HR-Findings, Risikobewertungen und Entscheidungsgrundlagen für das M&A-Projektteam

Enge Abstimmung mit internen Fachbereichen wie HR Policies, Reward, Labour Relations, Legal, Finance und Tax

Entwicklung von HR-Integrationskonzepten und -fahrplänen in Abstimmung mit den relevanten HR-Funktionen

Vorbereitung, Koordination und fachliche Begleitung der Maßnahmen zur Eingliederung neuer Gesellschaften in bestehende HR-Prozesse, -Systeme und

Standards

Unterstützung bei Change-Management-, Kommunikations- und Informationsmaßnahmen aus HR-Perspektive

Enge Zusammenarbeit mit Strategie-Projektleiter:innen, HR Business Partner:inen, Centers of Expertise und externen Beratungen

Beste Voraussetzungen

Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Human Resources, Wirtschafts‑ oder Sozialwissenschaften, Recht oder vergleichbare Qualifikation

Mehrjährige Berufserfahrung im (eher generalistischen) HR‑Umfeld, idealerweise mit Bezug zu M&A, Unternehmensintegration oder komplexen HR‑Projekten

Erfahrung in der Arbeit in Projekten mit mehreren Stakeholdern

Sehr gute Deutsch‑ und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Strukturierte, analytische und sorgfältige Arbeitsweise

Ausgeprägte Koordinations‑ und Kommunikationsfähigkeit sowie verhandlungssicheres Englisch

Hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein und Diskretion

Fähigkeit, komplexe Sachverhalte adressatengerecht aufzubereiten

Teamorientierung und Belastbarkeit in zeitkritischen Projektphasen

Ausgezeichnetes Umfeld

Attraktive Vergütung nach IG Metall Tarifvertrag, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, weitere Sonderzahlungen, Mitarbeiter:innen-Aktienprogramm und Betriebliche Altersvorsorge

Work-Life-Balance: 35h-Woche, 30 Tage Urlaub und flexible Arbeitszeitmodelle mit Gleitzeit Möglichkeit und mobilem Arbeiten

Umfangreiches Weiterbildungsangebot und maßgeschneiderte Entwicklungsprogramme

EGYM Wellpass und Betriebssportgruppen

Mobilitätsangebote wie Fahrradleasing, Zuschuss zum Deutschlandticket und vergünstigte Pendel- und Werksbusse sowie Fahrzeugleasingprogramme und E-Ladesäulen

Finanzielle Umzugsunterstützung für Neueinsteiger:innen

Leckere und abwechslungsreiche Gerichte in unserer Betriebsgastronomie

Großartiger Teamspirit und Mitarbeiter:innen Events