Business Analyst Maternity Cover

Hanover, Germany Hybrid Permanent Full Time 38,5 138955

Diese Rolle ist im Bereich HR, Teilbereich Reward angesiedelt und berichtet an die Rolle Head of Global Reward.

Mobiles Arbeiten mit einer abzustimmenden Büropräsenz am TUI Campus Hannover ist möglich.

Diese Stelle ist mindestens bis zum 14.07. ausgeschrieben und wird danach je nach Bewerbungssituation individuell geschlossen.*

Werde Teil unseres globalen Reward Centre of Expertise!

Du möchtest globale Vergütungsprojekte mitgestalten, operative Vergütungsprozesse verantworten und in einem internationalen Umfeld wirken? Dann bist du bei uns genau richtig. Als Teil unseres Global Reward Teams übernimmst du eine zentrale Rolle in der Weiterentwicklung unserer globalen Vergütungslandschaft und betreust das Top-Management in allen Reward-Themen.

Du trägst dazu bei, dass unsere Mitarbeitenden fair, transparent und wettbewerbsfähig vergütet werden – und leistest damit einen direkten Beitrag zur Motivation, Gleichbehandlung und zum nachhaltigen Erfolg des Unternehmens.

Du berichtest direkt an den Head of Global Reward und arbeitest eng mit internationalen Kollegen, HR Business Partnern und Führungskräften zusammen.

UNSER ANGEBOT

Persönliche Benefits: Attraktive Vergütung, großzügige Reisevorteile, umfangreiche Health & Wellbeing Angebote uvm.

Flexibles Arbeiten: Wir glauben, dass Arbeit etwas ist, was man tut – nicht wohin man geht. Wir fördern eine gesunde Work-Life-Balance in einem dynamischen Arbeitsumfeld.

Erweitere dein Netzwerk: Bei uns erlebst du interkulturelle Zusammenarbeit sowie internationale Projekte und Teams.

Gemeinschaft: Engagiere dich für wunderbare lokale Wohltätigkeits- und Nachhaltigkeitsinitiativen wie die TUI Care Foundation.

ZUR POSITION

Mitarbeit sowie eigenständige Steuerung und Umsetzung globaler Reward‑Projekte (z. B. im Kontext der EU‑Entgelttransparenzrichtlinie)

Durchführung von Gehaltsbenchmarks und Stellenbewertungen (z. B. mittels Mercer/hkp)

Beratung von lokalen und internationalen HR-Ansprechpartnern zu Grading, Benchmarking und weiteren Vergütungsthemen

Aktive Weiterentwicklung und Implementierung globaler Vergütungsinstrumente und ‑prozesse

Betreuung des Top-Managements in vergütungs- und vertragsrelevanten Fragestellungen

Eigenständige Mitwirkung und Steuerung der jährlichen Vergütungsrunde für das Top‑Management (Gehalts‑, STI‑ und LTI‑Anpassungen)

Enge Zusammenarbeit mit der internationalen TUI Reward Community sowie Abstimmung mit HR, Finance und Legal

Aktive Mitarbeit im operativen Tagesgeschäft des Global Reward Teams inklusive Bearbeitung von Ad-hoc-Anfragen

Erstellung von Auswertungen und Präsentationen für Top-Management, Vorstand und Aufsichtsrat

ZU DIR

Abgeschlossenes Studium oder eine vergleichbare Qualifikation

Fundierte Praxiserfahrung im Bereich Reward, idealerweise im Konzernumfeld

Kenntnisse in der Anwendung von Gehaltsbenchmarks und Stellenbewertungen

Sehr gute Kenntnisse in MS Office (insbesondere Excel und PowerPoint) sowie erste Erfahrungen mit SAP SuccessFactors

Affinität im Umgang mit digitalen Tools und Technologien, insbesondere erste Erfahrungen im Einsatz von KI basierten Anwendungen im Arbeitsalltag

Verständnis von HR-Prozessen, HR-Projekten und deren Zusammenspiel im internationalen Umfeld

Erfahrung im Projektmanagement sowie in der Entwicklung und Implementierung neuer Prozesse wünschenswert

Gute Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten sowie Erfahrung im Umgang mit verschiedenen Stakeholdern

Analytisch, strukturiert und eigenverantwortlich – mit hohem Qualitätsanspruch und ausgeprägter Serviceorientierung

Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Von einem Arbeitsplatz zu einem Ort, an dem man dazugehört. Bei TUI schätzen wir Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion und ermutigen alle, so zu sein, wie sie sind. ,,Come as you are“ – das ist unsere Vision, denn nur durch Vielfalt ist unser Potenzial grenzenlos. Wir ermuntern Menschen mit Behinderung, sich zu bewerben.