Chargé d’Administration du Personnel & Paie...

TJM 545€

PARIS

Contexte :

Nous collaborons avec un partenaire, actuellement à la recherche d’un(e) professionnel(le) qualifié(e) pour rejoindre son équipe dans le cadre d’une mission.

Missions :

Administration du personnel

Gérer les dossiers administratifs des collaborateurs tout au long de leur parcours dans l’entreprise.

Préparer et produire les documents RH (contrats, avenants, attestations, courriers divers).

Assurer le suivi des absences, congés, arrêts de travail et événements administratifs.

Garantir la qualité et la conformité des données collaborateurs.

Paie

Préparer et consolider les éléments variables de paie.

Assurer les contrôles nécessaires avant transmission au prestataire de paie.

Participer aux opérations mensuelles de clôture liées à la paie.

Suivre les sujets liés aux avantages sociaux et dispositifs collaborateurs.

Accompagnement des collaborateurs et managers

Répondre aux questions RH du quotidien.

Assurer un traitement efficace des demandes collaborateurs.

Accompagner les managers sur les sujets administratifs courants.

Reporting et qualité des données

Participer à la production et à l’analyse des indicateurs RH.

Veiller à la fiabilité des données et au respect des procédures.

Contribuer à l’amélioration continue des processus RH.

Profil recherché :

Minimum 5 ans d’expérience en administration du personnel et paie en France.

Bonne maîtrise des processus de paie externalisée.

Solides connaissances en droit du travail français.

Expérience sur l’ensemble du cycle de vie collaborateur (onboarding, mobilité, offboarding).

Anglais professionnel permettant d’échanger dans un contexte international.

Maîtrise des outils bureautiques et aisance avec les données RH.

Capacité à gérer du volume et plusieurs priorités simultanément.

Qualités attendues :

Rigueur.

Sens de l’organisation.

Fiabilité.

Discrétion et respect de la confidentialité.

Esprit de service.

Autonomie.

Bon relationnel.

Informations

Durée estimée : 12 mois

Rythme : Temps plein (5 jours / semaine)

Part de télétravail estimée : 1j télétravail / semaine

Domaine principal : Ressources humaines

Secteur : Digital

Démarrage idéalement le : 2026-06-22