Chef de projet technique SIRH H/F

? Quel sera ton poste ? ?

? Poste : Chef de projet technique SIRH

?Lieu : Niort

? Télétravail : possible 2 jours par semaine

?Contrat : CDI, Portage Freelance

? Contexte :

Tu rejoins une équipe IT engagée dans l?évolution et l?optimisation d?un Système d?Information des Ressources Humaines. Tu interviens sur des projets structurants en lien avec les équipes métiers RH et les équipes techniques, dans un environnement en transformation.

Tu auras pour missions de :

Piloter les projets d?évolution du SIRH (planning, budget, qualité)

Recueillir et cadrer les besoins auprès des interlocuteurs RH

Coordonner les équipes techniques (internes et/ou prestataires)

Assurer le suivi des développements, des tests et des mises en production

Garantir la bonne intégration des solutions et leur performance

Participer à l?amélioration continue des outils et des processus

Profil candidat:

?Ce qui fera de toi notre prochaine pépite Sydienne?

Nous recherchons un(e) professionnel(le) rigoureux(se), organisé(e) et doté(e) d?un excellent relationnel pour rejoindre notre équipe et relever ce défi passionnant. Voici ce que nous attendons de toi :

Tu disposes d?une expérience confirmée en gestion de projet IT, idéalement sur des sujets SIRH

Tu maîtrises les environnements techniques (interfaces, APIs, intégration de solutions)

Une connaissance des outils SIRH (Workday, SAP HR, Talentsoft?) est un plus

Tu es à l?aise avec les interlocuteurs métiers comme techniques

Rigoureux(se), organisé(e) et doté(e) d?un bon esprit d?équipe, tu sais faire avancer les projets

Alors, si tu es prêt(e) à relever le défi et à rejoindre une équipe motivée, curieuse et passionnée, n?hésite plus et postule, tu deviendras peut-être la prochaine pépite de la team Conseil ! ?

? Le process de recrutement avec la team RH ?

Étape 1 : Premier échange téléphonique avec un/une chargé(e) de recrutement de SYD CONSEIL

Étape 2 : Rencontre physique ou visio avec notre Ingénieur d'affaires :

Étape 3 : Si ton profil matche, nous enverrons ton dossier de compétences au client.

Étape 4 : Rencontre physique ou visio avec le client.

Qu?il y ait match ou pas match, nous ne manquerons pas te tenir au courant. ?

?La vie chez SYD?

Trois grandes valeurs que nous faisons tous vivre au quotidien : Solidarité, Respect, Intégrité.

Les évènements : Séminaire d'intégration à votre arrivée, séminaire annuel dans un lieu secret, séminaire d'équipe, arbre de Noël, soirées d'été, évènements sportifs... Toutes les occasions sont bonnes pour se retrouver et passer du temps ensemble.

La fondation SYD : Dans le cadre de notre engagement sociétal, nous avons créé en 2011 une fondation sur laquelle nous versons, chaque année, 10?% du résultat du Groupe pour financer des projets proposés et portés par les collaborateurs.

Un suivi régulier avec la team RH et les commerciaux tout au long de la mission.

La transparence : Pas de secret, vous serez informé dès le début du process du nom du client.

?Les petits plus ?

Les tickets restaurants

Les chèques-cadeaux

La prime de participation

La prime vacances

Un équilibre pro/perso grâce au télétravail

7 jours offerts en plus des 25 jours de congés