Chargé SIRH en alternance H/F - EBRA

À propos

EBRA est un groupe pluri-médias qui possède 9 titres de presse (PQR) disposant d'un fort ancrage local. Présent sur 23 départements de la façade est de la France, le groupe couvre un quart de la population française.

LEADER DE LA PRESSE QUOTIDIENNE RÉGIONALE

EBRA affiche aujourd'hui une audience puissante, qui en fait le leader de l'information locale et régionale en France.

Son aire d'influence, favorisée par une implantation frontalière, s'ouvre naturellement sur l'Europe.

Chaque jour, plus de 3,2 millions de personnes lisent au moins un titre du groupe dans sa version papier et 18,7 millions visitent un des sites ou une des applications mobiles par mois.

Porté par l'excellence journalistique et centré sur l'expérience client, EBRA prône une information locale fiable et de qualité, qui s'inscrit dans la vie quotidienne des acteurs de ses territoires.

Descriptif du poste

À propos

Nous recherchons un alternant chargé SIRH, au sein de la Direction Ressources Humaines, transverse à l’ensemble des titres du Groupe EBRA, dont le siège est situé à Paris. Ce poste, basé à Lyon, ne sera ouvert que pour une année, à la rentrée de septembre 2026.

Descriptif du poste

Activités éventuelles

Gérer la production et de l’exploitation de la data issue du SIRH.

Créer des tableaux de bord mensuels nécessaires

Pilotage du déploiement en interne

Mettre en œuvre des plans de test fonctionnels.

Administrer, paramétrer les systèmes.

Assurer les phases de recettages dans les déploiements des différents modules.

Mise en œuvre des évolutions

Formaliser, centraliser les demandes d’évolution ou de correction émanant des différents utilisateurs au sein du département ressources humaines (la maîtrise d’ouvrage).

Piloter la maintenance corrective.

Transmettre les dysfonctionnements.

Profil recherché

Formation & expérience

Bac+3 (Dernière année de BUT) ou Bac+4 (Première année de master) avec une spécialisation RH et une appétence pour SIRH.

Compétences techniques

Excellentes connaissances en informatique

Connaissances des méthodes d’amélioration continue

Connaissance des techniques de conduite du changement

Maîtrise des outils de reporting

Maîtrise d’Excel avancé

Savoir-être et soft-skills

Force de proposition

Organisation

Qualités relationnelles

Travail en mode projet

Confidentialité

Écoute des besoins

Process de recrutement

Entretien téléphonique avec le RH

Entretien avec la manager

Informations complémentaires

Type de contrat : Alternance (12 à 12 mois)

Date de début : 01 septembre 2026

Lieu : Lyon

Niveau d'études : Bac +3

Expérience :