Lead HR Transformation – Payroll & Digital HR

Ihre Rolle

In dieser Schlüsselrolle sind Sie der zentrale Treiber unserer HR Dienstleistungen. Als Teil des Projektteams HR 4.0 gestalten Sie die digitale Transformation unserer HR-Landschaft aktiv mit und verantworten die Einführung sowie kontinuierliche Weiterentwicklung unseres HR-Informationssystems SAP SuccessFactors über alle Standorte hinweg. Dabei stellen Sie sicher, dass unsere HR-Prozesse nahtlos ineinandergreifen und eine exzellente Employee Experience ermöglichen.

Wir suchen bundesweit einen Lead HR Transformation - Payroll & Digital HR.

Ihre Aufgaben

Sie verantworten die Harmonisierung und kontinuierliche Weiterentwicklung unserer HR-Services und HR-Administrationsprozesse an allen Standorten

Die globale Einführung und Standardisierung von SAP SuccessFactors: Stammdaten, Payroll, Zeitwirtschaft, Benefits, Reporting, Employee Self-Services, KI-Integration wird von Ihnen begleitet

Sie sind zentrale Ansprechperson und kompetenter Sparringspartner für die Personalverwaltung sowie die Fachbereiche – mit besonderem Fokus auf Payroll sowie sämtliche Lohn- und Gehaltsprozesse

Sie optimieren HR-Workflows, bauen moderne Self-Services aus und verankern die Digitalisierung der Personalverwaltung nachhaltig im gesamten Unternehmen

Als zentrale Schnittstelle koordinieren Sie die Zusammenarbeit aller beteiligten Bereiche und stellen eine optimale User Experience sicher

Anwender in der Personalabteilung schulen Sie im Umgang mit digitalen Tools und etablieren ein datenbasiertes, zukunftsfähiges HR-System. Regelmäßige Dienstreisen gehören zu Ihrem Aufgabenbereich

Ihr Profil

Erfolgreich abgeschlossenes Studium, bspw. Betriebswirtschaft, Personalmanagement, Wirtschaftsinformatik, Rechtswissenschaft oder eine vergleichbare Qualifikation

Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in HR Operations, HR Services oder HR Administration, idealerweise in einem produzierenden (Familien-) Unternehmen. Erfahrungen mit Lohn- und Gehaltsabrechnung (Payroll) sind von Vorteil

Fundierte Kenntnisse in SAP SuccessFactors, insbesondere in Employee Central und Payroll, sowie ausgeprägte Leidenschaft für moderne HR-Prozesse

Tiefgehendes Know-how in HR-Kernprozessen, insbesondere Personaladministration, Lohnsteuer-, Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht

Prozessorientierte und digitale Denkweise, ausgeprägtes Verständnis für HR-Transformation sowie starke Kommunikations- und Sozialkompetenz in deutscher und englischer Sprache

Sicheres Auftreten, hohe Service- und Lösungsorientierung sowie die Fähigkeit, Teams zu führen, zu entwickeln und zu begeistern

Was wir bieten

30 Urlaubstage

Flexibilität: Möglichkeiten zum mobilen Arbeiten und flexible Arbeitszeiten, die zu Ihrer Lebenssituation passen

Wertebasierte Kultur: Ein offenes, wertschätzendes Team und flache Hierarchien, in denen Ihre Meinung zählt

Zukunftssicherheit: Ein unbefristeter Arbeitsplatz in einem wirtschaftlich stabilen Unternehmen mit attraktiver Vergütung

Gestaltungsraum: Sie setzen die Grundpfeiler für unsere zukünftige digitale HR-Arbeit in einem stabilen, werte- und innovationsorientierten Umfeld

Attraktive Mitarbeiterrabatte, JobRad, Hansefit

Ein vielfältiges Weiterbildungsangebot über unsere BUTTING Akademie

Mit Rücksicht auf die Lesbarkeit verzichten wir in dieser Stellenausschreibung auf die Geschlechterunterscheidung.

Wie geht's weiter

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Fragen? Ihr persönlicher Kontakt:

Jim Heller, Talent Acquisition Manager

Mobile: +49 175 3463067

Email: jim.heller@butting.de

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