HR MANAGER

Per un nostro cliente, importante azienda nel settore del lusso, siamo stati incaricati di ricercare la figura di:

HR MANAGER

Posizione:

Principali responsabilità:

Condividere con la Direzione la strategia HR e collaborare con il Management per l’implementazione;

Supervisionare il processo di gestione del ciclo di vita del dipendente;

Gestire i processi di talent acquisition, attraction e retention;

Assicurare supporto a progetti di riorganizzazione, integrazione e sviluppo aziendale;

Promuovere e gestire i piani di formazione e sviluppo professionale/manageriale;

Gestire la comunicazione interna;

Presidiare le politiche retributive in coerenza con il mercato e le equità interne;

Requisiti:

Requisiti:

10+ anni su ruoli HR di crescente responsabilità, almeno 3 anni su ruolo HR Manager;

Francese (plus) e/o Inglese a buon livello.

Completano il profilo:

Visione strategica e pragmatismo, leadership empatica, capacità di influenzare stakeholder, competenze comunicative e negoziali, problem solving, orientamento ai risultati e al cambiamento.

Altre informazioni:

Condizioni minime di assunzione:

Livello contrattuale: Quadro

Range retributivo: 60.000 €

Premio di Risultato Aziendale

Assicurazione sanitaria