Senior ERP Migration Project Manager H/F - CDI

Type de contrat : CDI

Localisation : Paris, 7ème (présentiel)

Date de début : dès que possible

Expérience requise : 5 à 7 ans d’expérience

A propos de NW

NW vise à rendre la transition énergétique accessible à tous. Depuis 2007, le groupe déploie des solutions innovantes pour augmenter la part des énergies décarbonées dans le mix électrique français, soutenir la stabilité du réseau électrique et contribuer au développement de la mobilité électrique.

Première licorne française de la transition énergétique, NW est le leader en France du stockage d'électricité avec sa solution JBox et le précurseur de la recharge haute puissance grâce à ses bornes IECharge. L'entreprise se développe également à l'international, en particulier en Europe et aux Etats-Unis. En février 2023, NW a rejoint la FrenchTech Next40.

Dans le cadre de notre croissance, nous recherchons un(e) Senior ERP Migration Project Manager pour rejoindre notre équipe. En tant que Senior ERP Migration Project Manager, vous serez responsable d’assurer à la fois la gouvernance du patrimoine applicatif de l'entreprise et de piloter de A à Z le projet stratégique de migration vers un nouvel ERP.

Vos missions

Gouvernance des outils digitaux

Réaliser et maintenir la cartographie des outils et applications de l'entreprise

Définir et faire appliquer les politiques d'usage, de sécurité et d'évolution du SI

Identifier les redondances, obsolescences et opportunités d'optimisation

Animer les instances de gouvernance digitale (comités SI, revues applicatives)

Assurer la veille technologique et formuler des recommandations stratégiques

Gérer les relations avec les prestataires et éditeurs de solutions

Migration ERP – Pilotage de A à Z

Préparation du Cahier des Charges (CDC) : mapping complet des processus de chaque équipe

Rédiger le Cahier des Charges (CDC) : recueil des besoins métiers, formalisation des exigences fonctionnelles et techniques, définition des critères de sélection

Structurer et piloter l'Appel d'Offres (AO) : rédaction du dossier de consultation, organisation des soutenances, coordination de la grille d'évaluation et pilotage de la décision finale

Cadrer et planifier le projet de migration : définition du périmètre, découpage en phases, identification des risques et des interdépendances avec les outils attenants

Piloter le déploiement : suivi du plan de migration, coordination des équipes internes et du prestataire retenu, recette fonctionnelle et technique

Conduire le changement : formation des utilisateurs, documentation, communication interne

Assurer le suivi post-migration : mesure de la performance, résolution des incidents, bilan projet et transfert de compétences

Vos compétences

Gestion de projet & SI

Maîtrise des méthodologies projet (Agile, PMI, Prince2)

Expérience confirmée en conduite de projets ERP (SAP, Sage, Odoo, Infor, Dynamics, Oracle NetSuite ou équivalent)

Rédaction de CDC, AO, grilles d'évaluation fournisseurs

Gestion des risques et des interdépendances applicatives

Gouvernance & transformation digitale

Cartographie du SI et gestion du cycle de vie applicatif

Définition et pilotage de feuilles de route digitales

Maîtrise des enjeux d'intégration (API, connecteurs, middleware)

Connaissance des standards ITIL, COBIT ou équivalent (souhaité)

Pilotage & communication

Animation de comités de pilotage multi-parties prenantes

Conduite du changement et accompagnement utilisateurs

Capacité à produire des livrables structurés (rapports, roadmaps, dashboards)

Aisance relationnelle avec des interlocuteurs Direction et métier

Votre profil

Formation

Bac+5 – École d'ingénieurs ou master spécialisé en systèmes d'information, gestion de projet ou transformation digitale

Expérience

Minimum 5 à 7 ans d'expérience en gestion de projets SI / digitaux

Au moins une expérience confirmée de bout en bout sur un projet de migration ERP

Expérience d’analyse de processus, business analysis, quality insurance

Expérience dans un environnement PME/ETI ou startup en croissance appréciée

Qualités personnelles

Rigueur, méthode et sens de l'organisation

Leadership et capacité à fédérer des équipes pluridisciplinaires

Orientation résultats, pragmatisme et autonomie

Forte capacité de communication écrite et orale

Curiosité technologique et appétence pour l'innovation

Pourquoi NW ?

Découvrir le secteur de la mobilité électrique, du stockage d'énergie et du développement de projet dans une entreprise innovante

Rejoindre une équipe dynamique, positive, engagée

Participez activement aux défis majeurs de la transition énergétique et de la décarbonisation des énergies

Entreprise en pleine croissance, possibilité d’avoir un impact important dans sa valorisation

Processus de recrutement :

Entretien RH

Entretien manager

Entretien final