Project Manager - Life Safety Digital Power Infrastructure (LSDPI) - H/F

Envie de piloter des projets internationaux innovants dans un environnement industriel en pleine transformation ?

Qui sommes-nous ?

Eaton est un leader mondial de la gestion intelligente de l’énergie, engagé dans l’amélioration de la qualité de vie et la protection de l’environnement.

Au sein de notre division Life Safety Digital Power Infrastructure (LSDPI) , nous développons des solutions innovantes dédiées à la sécurité des personnes et des infrastructures.

Le site de Riom joue un rôle clé dans le développement et l’industrialisation de produits stratégiques pour le groupe, au sein d’un environnement international et dynamique.

Votre mission

En tant que Project Manager – Life Safety , vous pilotez des projets stratégiques liés à :

l’introduction de nouveaux produits (NPI),

le développement technologique,

les initiatives de value engineering.

Ce poste offre un fort niveau d’autonomie et implique une collaboration étroite avec des équipes transversales réparties à l’international.

Vous êtes un acteur clé dans la structuration et l’exécution des projets, garantissant leur succès dans un environnement global et complexe.

Vos responsabilités

Piloter les projets de bout en bout (scope, coûts, délais, qualité, performance technique)

Construire des plans projets réalistes et alignés avec les livrables attendus

Animer l’exécution projet et préparer efficacement les jalons clés (ex : revues de phase / Gate reviews)

Gérer les business cases et assurer leur cohérence avec les objectifs financiers et stratégiques

Identifier les risques en amont et piloter les actions correctives et plans de mitigation

Garantir la fiabilité et la transparence des données projet pour faciliter la prise de décision

Coordonner les équipes transversales : engineering, production, qualité, supply chain

Assurer l’alignement et la clarté des rôles et responsabilités entre les parties prenantes

Mettre en place une gouvernance projet efficace (reporting, revues, respect des standards)

Être l’interface principale entre les équipes projet, le management et les parties prenantes

Collaborer avec des équipes locales et internationales (engineering et manufacturing)

Votre profil

Formation & expérience

Diplôme d’ingénieur ou Master (électrique, électronique, électromécanique ou équivalent)

Minimum 5 ans d’expérience en gestion de projet, idéalement en environnement industriel ou technique

Compétences techniques

Expérience en gestion de projets NPI (New Product Introduction)

Bonne compréhension des processus de développement produit et d’industrialisation

Connaissance des environnements matriciels

Maîtrise de l’anglais (écrit et oral)

Compétences clés

Expérience dans des environnements internationaux et multi-sites

Capacité à travailler en mode collaboratif à distance

Sens fort de l’ownership et de la responsabilité

Capacité à structurer et simplifier des environnements complexes

Excellente gestion des risques et résolution proactive des problèmes

Très bonnes compétences organisationnelles, de communication et de gestion des parties prenantes

Connaissance des méthodologies et outils de gestion de projet

Certification PMP ou équivalent (un plus)

Pourquoi nous rejoindre ?

Rejoindre Eaton, c’est :

Intégrer un groupe international reconnu pour son innovation et son impact positif

Travailler sur des projets stratégiques à forte visibilité

Évoluer dans un environnement collaboratif, multiculturel et stimulant

Développer vos compétences et votre carrière à l’échelle internationale

Contribuer à des solutions qui améliorent la sécurité et le quotidien des utilisateurs

#LI-JC2

Tous les postes peuvent nécessiter la participation à des entretiens en visioconférence et en présentiel dans le cadre du processus de recrutement. Tous les candidats seront évalués sur la base de compétences en lien avec le poste, et leurs droits en matière de protection de la vie privée et de sécurité des données seront respectés conformément aux lois en vigueur.

Nous nous engageons à garantir l’égalité des chances pour les candidats et les employés. Nos processus de recrutement reposent sur des critères de sélection équilibrés et excluent toute forme de discrimination illégale fondée notamment sur l’âge, la couleur, le handicap, la situation matrimoniale, l’origine nationale, le sexe, l’identité de genre, les informations génétiques, l’origine raciale ou ethnique, la religion, l’orientation sexuelle ou tout autre statut protégé ou requis par la loi.