Werkstudent (m/w/d) Personalabteilung

Ein Tag in Ihrem Leben bei Atotech Beteiligungs und Management GmbH & Co. KG

Als Werkstudent (m/w/d) im Bereich HR Services wirst du ein wichtiger Teil unseres HR-Teams und sammelst wertvolle Praxiserfahrung entlang des gesamten Employee Lifecycles. Du arbeitest eng mit HR Business Partnern, Payroll sowie weiteren internen Schnittstellen zusammen und unterstützt sowohl das Tagesgeschäft als auch spannende HR-Projekte. In dieser Rolle berichtest du direkt an den Manager HR Services.

Deine Verantwortung

Unterstützung des HR Services Teams bei administrativen Aufgaben entlang des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus (z. B. administrative Tätigkeiten, Datenpflege)

Mitarbeit bei der Erstellung von HR-Dokumenten wie Arbeitsverträgen, Bescheinigungen und sonstiger Korrespondenz

Unterstützung bei der Optimierung und Standardisierung interner HR-Prozesse

Mitarbeit an HR-Projekten, z. B. im Bereich Digitalisierung, Reporting und Prozessoptimierung

Ansprechpartner:in für Mitarbeiteranfragen sowie Unterstützung bei der Betreuung des gemeinsamen HR-Postfachs

Unterstützung bei HR-Auswertungen und Datenanalysen

Deine Fähigkeiten und Kompetenzen

Eingeschriebene:r Student:in im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft, Psychologie oder einem vergleichbaren Studiengang

Ausgeprägte Organisationsfähigkeit sowie eine strukturierte und sorgfältige Arbeitsweise

Fähigkeit, mehrere Aufgaben parallel effizient zu steuern

Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch (in Wort und Schrift)

Gute Kenntnisse in MS Office, insbesondere Excel, Word und Outlook

Interesse an HR-Prozessen sowie die Motivation, dich in einem dynamischen Umfeld weiterzuentwickeln

Vertraulicher und professioneller Umgang mit sensiblen Daten

Du arbeitest ca. 15–20 Stunden pro Woche; Deinen Einsatz vergüten wir mit 16,64 Euro/Stunde

#LI-LB1

Globally, our policy is to recruit individuals from wide and diverse backgrounds. However, certain positions require access to controlled goods and technologies subject to various export control regulations. Applicants for these positions may be limited (by, for example, their countries of citizenship, country of origin, or immigration status) where required by law or governmental contact, and/or employment made contingent upon the issuance of appropriate governmental licensing.

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