People & Culture Recruiter:in (m/w/d)

Infrastruktur machen – Zukunft schaffen. Mit diesem Anspruch realisieren wir bundesweit Großprojekte, wie den Stuttgarter Tiefbahnhof, die U5 in Hamburg und die zweite S-Bahn-Stammstrecke in München. Baue mit uns die Zukunft und werde Teil des #TeamIngInfra!

Was für uns zählt

Erfolgreich abgeschlossenes Studium bzw. kaufmännische Ausbildung oder eine vergleichbare Qualifikation

Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Recruiting und Active Sourcing, idealerweise bei der Besetzungverschiedener Profile in der Baubranche

Offenheit für neue Recruiting-Trends und Leidenschaft, neue Mitarbeitende für das Unternehmen zugewinnen

Professionelles und verbindliches Auftreten, interkulturelle Kompetenz und hohes Kommunikationsgeschick

Ausgezeichnete Deutschkenntnisse in Wort und Schrift sowie gute Englischkenntnisse

STRABAG – Work on Progress: Wir werden klimaneutral bis 2040

Dein Beitrag bei uns

Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses von dem ersten Briefing bis hin zur finalen Besetzung

Strategische Mitarbeit bei der Konzipierung, Verbesserung und Umsetzung von Prozessen sowieMaßnahmen im Bereich Recruiting und Employer Branding

Beratung des Fachbereiches sowie Zusammenarbeit mit relevanten internen Schnittstellen (P&CPartner: innen, Employer Branding, etc.)

Aktive und zielgruppenorientierte Kandidatensuche und Netzwerkaufbau

Entwicklung sowie Anwendung von Recruiting-Strategien mit Einbindung aktueller Sourcing-Trends

Durchführung von bundesweiten Vor-Ort-Terminen einschließlich Baustellen- und Messepräsenz

Unser Mehrwert für dich

Werde #Infrastrukturmacher und arbeite #zukunftsorientiert, #innovativ und #nachhaltig #FürmehrMobilität an spannenden Bauprojekten. Wir bieten außerdem individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten, eine ausgeprägte Teamkultur und attraktive Mitarbeiterkonditionen.

VIELFÄLTIGE WEITERBILDUNGSMÖGLICHKEITEN

MITARBEITERRABATTE

FLEXIBLE ARBEITSZEITEN

TARIFVERTRAG

COMPANY BIKE

Kontakt

Sophia Zenglein

Albstadtweg 3

Stuttgart

+4971178837986

Wie geht es im Prozess weiter?

Das passiert nach der erfolgreichen Bewerbung

1. Screening der Bewerbungsunterlagen – sorgfältige Durchsicht und Analyse der eingereichten Dokumente

2. Entscheidung, ob ein Vorstellungsgespräch geführt wird

3. Kennenlernen in virtuellen oder persönlichen Bewerbungsgesprächen – die Anzahl der Gespräche variiert dabei je nach Position

4. Willkommen bei der STRABAG SE – Klärung des Angebots und der letzten Details bezüglich des Einstiegs