Directeur-trice adjoint-e des ressources humaines en charge de l'accompagnement des collectifs F/H

Description du poste

Versant

Fonction Publique de l'Etat

Catégorie (DGAFP)

A (cadre)

Corps

IGR

Domaine / métier

02 - Catégorie A - Ingénieur de recherche (IGR) - J - Gestion et Pilotage - Responsable de la gestion et du développement des ressources humaines

Statut du poste

Vacant

Intitulé du poste

Directeur-trice adjoint-e des ressources humaines en charge de l'accompagnement des collectifs F/H

Présentation de la structure recruteuse

Ce poste est à pourvoir au sein des services centraux universitaires, niveau interfacultaire et conduit la mise en œuvre de la stratégie d'établissement, le pilotage des processus de gestion, de sécurité, de veille juridique et réglementaire ; il assure la coordination et l'harmonisation des dispositifs.

Le niveau facultaire assure la mise en œuvre opérationnelle des décisions, permet une gestion de proximité et une meilleure prise en compte des besoins spécifiques de chaque communauté.

La fonction RH est en cours de structuration dans une dynamique globale de consolidation et de transformation de l'administration. Les axes sont définis par le projet d'établissement sur des sujets tels que :

Réviser l'échelle fonctionnelle et la cotation

Politique de rémunérations : recruter mieux, en lien avec la cartographie

Réviser et harmoniser les modalités entre titulaires et non titulaires

Ajuster les besoins, recruter mieux

Perspectives d'évolution et de carrière : accompagner les missions et les agents

Favoriser la mobilité interne des BIATSS et accompagner les évolutions professionnelles de toutes et tous avant tout recrutement externe

En continu : amélioration des conditions de travail et de la vie collective

Description du poste

Le / la directeur.rice adjoint.e a pour mission de :

Coordonner les équipes et participer au collectif de direction afin de répondre à l’évolution des besoins à moyen terme en matière de compétences, développer l’attractivité et la capacité à fidéliser les personnels, intégrer les métiers émergents, la préservation des métiers qui risquent de disparaître, ainsi que l’adaptation du travail aux nouveaux enjeux et nouvelles technologies

Contribuer à la mise en place d’une fonction RH qui sécurise, cadre des règles RH pour toutes et tous, fiabilise et harmonise

Participer au pilotage de la politique RH de l’établissement

Piloter et superviser l’activité de la direction adjointe accompagnement des collectifs de travail et des agents

Encadrement et accompagnement des équipes du pôle : formation et accompagnement, prévention des RPS, mission égalité

Supervision de l’élaboration du prochain plan de formation autour des enjeux de transitions et d’usages de l’intelligence artificielle : organisation de l’offre par une approche de publics et de compétences, renforcement des parcours, proposition d’orientations stratégiques

Suivi des projets de dématérialisation, avec les équipes SIRH et la direction des systèmes d’information, et conduite de l’évolution des différents outils pour piloter en continu

Animation de temps d’échange au sein du pôle, au sein de la fonction RH et avec les usagers pour adapter l’offre

Réalisation de bilans et de statistiques pour rendre compte de l’activité du pôle

Animer les expertises et piloter l’innovation et la transversalité

Assurer une veille technologique, réglementaire et RH continue dans le domaine de l’accompagnement, de la formation professionnelle, proposer des pistes d’évolution des dispositifs existants

Animer des actions et réseaux et développer des partenariats internes et externes pour répondre aux besoins des encadrants, des collectifs, des agents et des enseignants-chercheurs

Imaginer et développer des dispositifs qui permettent de rassembler et d’innover

Coordonner et piloter la diffusion de l’information et la communication du pôle « accompagnement »

Développer les partenariats internes et externes pour accompagner l’ensemble des équipes dans le développement de leurs compétences

Coordonner et superviser les actions de conception et mise à jour des processus et des supports de communication visant à valoriser l’offre d’accompagnement

Piloter l’organisation d’évènements, conférences, séminaires et formations à forts enjeu

Coordonner la gestion administrative et financière du pôle

Assurer le suivi et contrôle de la gestion administrative et financière

Assurer la coordination au sein de la direction pour garantir une gestion administrative et financière rigoureuse

Descriptif du profil recherché (connaissances, compétences métier, compétences relationnelles)

Connaissances transversales requises :

Organisation et fonctionnement de la recherche et de l’enseignement supérieur en France

Métiers de la fonction publique et en particulier ceux de la recherche et de l’enseignement supérieur

Réglementation, fonctionnement et modes de financement de la formation et des règles de commande publique (marchés publics notamment)

Enjeux de GPEEC et de formation tout au long du parcours professionnel

Fondamentaux de l’ingénierie de formation et de l’ingénierie pédagogique

Gestion administrative et budgétaire

Savoir-faire :

Management d’équipe, conduite du changement, animation de réseaux

Capacité à coordonner, piloter et assurer la mise en œuvre de projets transversaux et la gestion de situations complexes

Capacité d’analyse et de synthèse

Capacité à hiérarchiser et prioriser pour proposer des solutions adaptées aux besoins et faire évoluer les procédures

Capacité à conduire des entretiens et animer des réunions

Capacité à communiquer et à s’exprimer avec aisance en public

Savoirs-être :

Excellent relationnel et sens du travail en équipe

Disponibilité et réactivité

Capacité d’écoute et de dialogue

Autonomie et esprit d'initiative

Grand sens de l’organisation et rigueur

Créativité, capacité d’innovation

Sens du service public, de la réserve et de la confidentialité

Durée du contrat (mois)

36

Quotité

Temps plein

Informations complémentaires

Encadrement

Oui

Télétravail possible

Oui

Conditions d'exercice

Conduite de projet

Oui

Critères candidat

Niveau d'études

Niveau 7 - Bac + 5

Niveau d'expérience min. requis

Non renseigné

Localisation du poste

Localisation du poste

Europe, France, Ile-de-France, Paris (75)

Lieu d'affectation (sans géolocalisation)

Campus Pierre et Marie Curie

Site

Campus Pierre et Marie Curie - 4 place Jussieu 75005 Paris

Demandeur

01/09/2026

Organisme de rattachement

Choisir Sorbonne Université, c'est rejoindre une université engagée sur les enjeux de développement durable, de diversité, d'égalité, d'innovation, de diffusion des savoirs, d'ouverture sur le monde et de qualité de vie au travail de ses personnels.

Université pluridisciplinaire de recherche intensive de rang mondial, elle s'attache à répondre aux enjeux scientifiques du 21e siècle et à transmettre les connaissances issues de ses laboratoires et de ses équipes de recherche.

Déployant ses formations auprès de 55 000 étudiantes et étudiants dont 4000 doctorantes et doctorants et 12300 étudiantes et étudiants étrangers, elle regroupe plus de 3300 enseignantes et enseignants, enseignantes-chercheuses et enseignants-chercheurs, chercheuses et chercheurs, près de 4 000 enseignants-chercheurs et enseignants partenaires, environ 3 000 personnels de bibliothèque, administratifs, technique, sociaux et de santé (BIATSS) et 2000 IATSS partenaires. Son budget est de plus de 700 M€.

Située au cœur de Paris, elle présente une organisation avec des directions inter-facultaires et trois facultés de « Lettres », « Santé » et « Sciences et Ingénierie » et est présente dans plus de 30 sites en Ile-de-France et en régions.

Référence

2026-1389