Data Solutions Analyst

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Sealed Air de Mexico Operations

Requisition ID: 55502

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If you are a current employee click here to apply.

Sealed Air designs and delivers packaging solutions that protect essential goods transported worldwide, preserve food, enable e-commerce and digital connectivity, and help create a global supply chain that is touchless, safer, less wasteful, and more resilient. We strive to foster a caring, high-performance growth culture that will deliver consistent, sustainable profitable growth and accelerate our performance – a culture where accountability is clear and aligned, and where we reward business outcomes and impact. That culture guides everything we do, including how we partner with our customers and suppliers, how we attract and retain top talent, and how we create and deliver value to our stakeholders. In 2025, Sealed Air generated $5.4 billion in sales and has approximately 16,100 employees who serve customers in 119 countries/territories. To learn more, visit www.sealedair.com .

¿Qué harás como SuccessFactors Data Solutions Analyst en Sealed Air?

Como SuccessFactors Data Solutions Analyst , serás responsable de garantizar la integridad, precisión y confiabilidad de la información dentro de SAP SuccessFactors. Trabajarás de la mano con los equipos de People Technology, Analytics y Recursos Humanos para asegurar que los datos sean de alta calidad, apoyar la toma de decisiones estratégicas y contribuir a iniciativas globales de transformación digital. Además, ayudarás a convertir los datos en información valiosa para el negocio mediante el análisis, la automatización y la mejora continua de procesos.

¿Por qué te necesitamos?

Garantizar la calidad, integridad y actualización de la información de empleados y estructuras organizacionales dentro de SAP SuccessFactors.

Identificar, analizar y corregir inconsistencias, duplicados y problemas de calidad de datos en colaboración con los equipos de Recursos Humanos.

Apoyar proyectos globales de People Technology preparando, validando y administrando la información necesaria para implementaciones, reestructuras organizacionales y despliegues del sistema.

Crear y mantener reportes dentro de SuccessFactors, colaborando con el equipo de Analytics para generar información que facilite la toma de decisiones.

Colaborar con equipos técnicos para impulsar iniciativas de automatización y mejora continua que reduzcan procesos manuales y fortalezcan la calidad de los datos.

Brindar soporte de segundo nivel (Tier 2) relacionado con datos de Recursos Humanos y asesorar a los usuarios sobre las mejores prácticas en el uso de SuccessFactors.

Documentar procesos, promover mejoras continuas y mantenerse actualizado sobre nuevas funcionalidades y mejores prácticas de SuccessFactors.

Analizar información de la fuerza laboral para identificar tendencias, generar insights de negocio y comunicar hallazgos de forma clara a diferentes stakeholders.

¿Qué necesitas para tener éxito?

Experiencia trabajando con SAP SuccessFactors Employee Central .

Inglés avanzado conversacional

Conocimiento de otros módulos de SuccessFactors, preferentemente Compensation u otros módulos Core HR.

Conocimiento en administración, validación y gobierno de datos de Recursos Humanos.

Experiencia generando y administrando reportes dentro de SuccessFactors.

Manejo avanzado de Microsoft Excel (tablas dinámicas, XLOOKUP/VLOOKUP, fórmulas, Power Query y análisis de datos).

Conocimiento en Power BI para la creación y análisis de reportes y dashboards.

Comprensión de estructuras organizacionales, Position Management y procesos del ciclo de vida del colaborador.

Capacidad para analizar grandes volúmenes de información y convertir los datos en insights accionables para el negocio.

Experiencia colaborando con equipos multidisciplinarios como Recursos Humanos, Analytics y People Technology.

Pensamiento analítico, atención al detalle, capacidad de resolución de problemas y habilidad para comunicar información técnica a audiencias no técnicas.

Requisition id: 55502

Relocation: No

Sealed Air is committed to attracting, selecting, and developing talent that reflects the diversity of the communities and customers we serve. We take pride in our selection process to identify, infuse, and grow talent to align with our culture, values, and norms. Sealed Air prioritizes talent development, fostering a culture of continuous growth and career progression. The company is committed to providing equal employment opportunities to all applicants for employment and to all employees, without regard to race, color, religion, gender identity or expression, national origin, age, protected disability, veteran status, or any other protected status in accordance with applicable federal, state and local laws.

Please be cautious of fraudulent recruiting efforts using the Sealed Air name or logo. Sealed Air will never request private information during the application process, such as a Driver's License or Social Security Number. If you have any concerns about information received from SEE during the application process, please reach out to us directly at globalta@sealedair.com.

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WHY WORK AT SEALED AIR?

It is our responsibility to leverage what we have to affect positive and meaningful change for our communities and planet using Sealed Air’s global resources and expertise.

Corporate sustainability - it’s about improving the lives of people around the world by addressing pressing needs in the communities where we and our customers operate.

Customer Success - meeting our customers' needs. At Sealed Air it’s more than a goal, it’s an integral part of our business practices, our innovative solutions, and our values.

Leaving our communities better than we found them through dedication of time, talent and resources.