Group Product Manager | Produtos de Alocação

Sobre nós

A XP Inc. é uma das maiores instituições financeiras independente do Brasil, dona das marcas XP, Rico, Clear, XP Educação, InfoMoney, entre outras. Com mais de 4,6 milhões de clientes ativos e um valor superior a R$ 1,1 trilhão de ativos sob custódia, há 24 anos vem transformando o mercado financeiro para melhorar a vida das pessoas.

Com uma cultura marcante guiada por quatro valores - Sonho Grande, Espírito Empreendedor, Foco no Cliente e Mente Aberta - a XP Inc. está sempre em busca dos melhores talentos que tem ambição de fazer o impossível.

Sobre a Oportunidade

Buscamos uma pessoa para atuar como Group Product Manager em uma estrutura estratégica de produtos digitais, liderando a evolução de soluções, plataformas e experiências transversais aos produtos de investimento. Esta posição terá papel central na construção de uma visão integrada entre diferentes produtos e unidades de negócio, garantindo maior eficiência operacional, padronização de jornadas, redução de riscos e desenvolvimento de novas capacidades de alocação e recomendação de investimentos.

A pessoa será responsável por liderar um conjunto de Product Managers focadas nessas iniciativas cross-diretoria, atuando na intersecção entre negócio, tecnologia, design, dados e operações para destravar sinergias entre produtos e acelerar evoluções para clientes.

Saiba mais sobre nosso dia a dia no Instagram e no LinkedIn.

Confira nossas avaliações no Glassdoor.

O Que Procuramos

Pré-requisitos Essenciais:

Experiência sólida em Product Management, com histórico de liderança em produtos digitais complexos e de alto impacto

Domínio ou conhecimento relevante em produtos de investimento, alocação, wealth management ou serviços financeiros complexos

Experiência prévia liderando squads multidisciplinares em organizações de médio ou grande porte

Forte capacidade de atuar em ambientes com múltiplos stakeholders, prioridades concorrentes e alta ambiguidade, demonstrando comunicação clara e estrutura e influência executiva

Capacidade analítica para estruturar problemas complexos e tomar decisões orientadas por dados e impacto.

Residência em São Paulo ou disponibilidade para presencial

Diferenciais:

Conhecimento ou experiência prática em AI/GenAI, incluindo aplicação de inteligência artificial em produtos digitais, automação de processos ou sistemas

Experiência em cadeiras técnicas ou estruturação de produtos financeiros

Vivência em ambientes altamente regulados, como mercado financeiro

Desafios e Impacto

Desenvolver soluções escaláveis para problemas transversais, evitando abordagens fragmentadas por produto

Equilibrar eficiência e flexibilidade, criando padrões e plataformas comuns sem perder especificidades relevantes de cada produto

Liderar sem autoridade formal direta, influenciando múltiplas áreas e construindo consenso em ambientes matriciais

Otimizar jornadas de clientes e processos críticos, reduzindo fricções, riscos e complexidade

Estruturar novas capacidades de produtos com IA, identificando oportunidades reais de automação, inteligência e personalização

Balancear visão estratégica e execução, garantindo evolução estrutural e velocidade de entrega

Etapas do Processo

Triagem inicial: Análise do currículo para verificar a adequação às qualificações e requisitos da vaga.

Testes gerais: Avaliação do alinhamento cultural com o teste da Mindsight e teste de raciocínio lógico da Predictive Index.

Vídeo entrevista: Uma oportunidade para nos conhecermos melhor e entender suas motivações e experiências.

Entrevista com a equipe de Recrutamento: Discussão sobre as expectativas em relação à vaga e aos objetivos profissionais.

Entrevista com a liderança: Uma conversa para discutir sua visão e como você pode contribuir para a equipe e a empresa.

Entrevista com colegas de trabalho: Interação com futuros pares para avaliar a sinergia e o trabalho em equipe.

Entrevista focada em cultura: Exploração dos valores e princípios da empresa para garantir um bom encaixe cultural.

Oferta: Apresentação da proposta de trabalho, incluindo detalhes sobre remuneração e benefícios.

Benefícios:

Saúde e bem-estar:

Plano de saúde

Plano odontológico

Wellhub (Gympass)

Zenklub

Seguro de Vida

iFood Benefícios (VA e VR flexível)

Vale Transporte

New Value (clube de benefícios)

Licença parental: maternidade de 6 meses e paternidade de 20 dias.

Auxílio Creche

Vida Financeira

Fundos de Investimentos Exclusivos

Assessoria de Investimentos

Cartão XP Visa Infinite sem anuidade

Crédito (consignado, home equity, CCB Imobiliário, etc.)

Modelo de Trabalho Presencial Flexível

O nosso modelo de trabalho varia de acordo com a função, podendo ser totalmente presencial para frentes de negócio e mais flexível para outras equipes.

Seguimos um modelo com mais frequência presencial, mas sempre guiado por flexibilidade e autonomia com a responsabilidade da nossa cultura empreendedora.

Aqui na XP Inc., valorizamos as interações pessoais e acreditamos no uso do escritório como uma ferramenta para potencializar nossas relações no trabalho.

Ao seguir com a inscrição, você declara que leu, compreendeu e concorda com a Política de Privacidade do Grupo XP Inc. e de seus fornecedores e parceiros que apoiam com a realização do processo seletivo. O Grupo XP Inc. poderá utilizar de soluções de inteligência artificial para apoiar a equipe de recrutamento no decorrer do processo, o que poderá envolver o tratamento de seus dados pessoais para tal finalidade, conforme princípios da Lei Geral de Proteção de Dados e da Política de Privacidade do Grupo XP Inc.