Chargé de recrutement H/F/X

À propos du groupe SYD

Chez SYD, nous pensons que l’informatique doit avant tout libérer le potentiel de chacun. Chaque projet étant unique, nous apportons une attention particulière à l’accompagnement de nos clients dans leur transformation digitale.

Nous intervenons autour de 6 domaines d'expertise : intégration de solutions métiers, Conseil & Pilotage, Développement web & mobile, Data & IA, Infrastructure, Cloud & Cyber, RSE & Numérique Responsable.

Depuis 1999, notre ambition est simple : créer une entreprise où il fait bon travailler - parce qu’autant rendre le quotidien agréable, non ?

Nos relations reposent sur trois valeurs clés : Respect, Solidarité et Intégrité.

Implantés dans le Grand Ouest, nous sommes présents à Nantes, Paris, Niort, Brest, Bordeaux et Rennes.

Engagés dès l’origine dans une démarche RSE, nous sommes fiers d’être certifiés entreprise exemplaire par l’AFNOR (ISO 26000).

Si ta curiosité est piquée au vif ? Découvre notre culture book juste ici !

Description du poste

Quel sera ton poste ?

Lieu : Saint-Herblain (44)

Télétravail : 2 jours de télétravail après période d'essai

Fixe + prime recrutement

Démarrage : dès que possible

Nous recherchons notre futur·e Chargé·e de recrutement IT pour renforcer l’équipe Conseil.

Tu rejoins une équipe composée de 4 chargé·e·s de recrutement et ingénieur·e·s d’affaires.

Tu travailleras en binôme avec les ingénieures d’affaires de l'équipe, sur des profils orientés infrastructure (cybersécurité, cloud, administrateur systèmes et réseaux,…).

Ici, le recrutement est directement lié au business :

Pas de sourcing = pas de rendez-vous commerciaux = pas de chiffre d’affaires.

Le poste est très majoritairement orienté sourcing (environ 80% de ton temps).

Sourcing & identification de talents (cœur du poste)

Tu recueilles les besoins auprès des ingénieur·e·s d’affaires

Tu appliques la stratégie de sourcing définie par l’équipe

Tu exploites efficacement les jobboards, LinkedIn et l'ATS

Tu maîtrises la recherche booléenne et sais l’utiliser avec précision

Tu identifies rapidement des profils cohérents avec les besoins clients

Tu contactes, accroches et engages les candidat·e·s

Tu réalises les préqualifications téléphoniques (compétences, posture, disponibilité, mobilité)

Tu interviens sur des recrutements où la rapidité est clé.

Tu sais prioriser, relancer, ajuster ta stratégie et avancer vite.

Process & suivi

Tu participes aux entretiens de recrutement

Tu assures le suivi des candidat·e·s tout au long du process

Tu mets en forme les CV pour présentation aux clients

Tu tiens à jour l'ATS

Tu interviens sur la partie administrative lors des démarrages

Communication

Tu rédiges et diffuses les annonces

Tu contribues à la visibilité de la BU sur LinkedIn

Profil recherché

Ce qui fera de toi notre prochaine pépite Sydienne

Formation supérieure en RH, psychologie ou équivalent

1 à 2 ans d’expérience minimum en recrutement

Tu as déjà fait du sourcing intensif (idéalement en intérim ou sur des recrutements volumétriques)

Tu maîtrises la recherche booléenne et les jobboards

Tu es à l’aise au téléphone et sais qualifier rapidement un profil

Tu n’as pas besoin de connaître les métiers IT : nous t’accompagnons dans ta montée en compétences sur les métiers et nos process.

Alors si tu te reconnais dans cette annonce, postule et tu deviendras peut-être bientôt notre prochaine pépite sydienne !

Le process de recrutement avec la team RH

Étape 1 : Premier échange téléphonique avec Cindy Chargée RH

Étape 2 : Entretien physique avec Cindy et de la responsable d'activité Genoveva.

Étape 3 : Le coup de fil tant attendu.

Qu’il y ait match ou pas match, nous t'annoncerons la nouvelle.

La vie chez SYD

Nos valeurs au quotidien : Solidarité, Respect, Intégrité.

Des moments forts toute l’année : séminaire d’intégration, séminaire annuel surprise, sorties d’équipe, arbre de Noël, soirées d’été, événements sportifs… de belles occasions pour se retrouver !

Une fondation engagée : chaque année, 10 % du résultat du Groupe finance des projets solidaires portés par nos collaborateurs.

Un management horizontal : autonomie, confiance et accompagnement - nos managers sont là pour aider chacun à s’épanouir.

Des locaux pensés pour vous : des espaces agréables pour travailler et se sentir bien.

Votre développement : échanges réguliers, formations, certifications et accompagnement (VAE) pour faire grandir vos compétences.

Les petits plus

Les tickets restaurants

Les chèques-cadeaux

La prime de participation

La prime vacances

Un équilibre pro/perso grâce au télétravail

7 jours offerts en plus des 25 jours de congés