Tech Lead Data Engineer (H/F)

Contexte

Créée en 2004, INVIVOO est le partenaire technologique et historique des institutions financières depuis plus de 20 ans. Nous mobilisons nos expertises technologiques et métiers au service de nos clients pour les accompagner dans le secteur de la banque, finance et de l'assurance. Nous sommes plus de 200 collaborateurs, ambassadeurs de nos valeurs : proximité, engagement, questionnement, plaisir.

Projet

Nous recherchons un Tech Lead Data Engineer (H/F) pour intervenir sur un programme stratégique de transformation chez un acteur majeur de la finance de marché. Vous intégrerez une équipe Agile composée de Data Engineers et contribuerez directement à la mise en œuvre des évolutions techniques et fonctionnelles de la plateforme.

Dans ce cadre, vous serez amené(e) à :

Développer de nouvelles features techniques et fonctionnelles en lien avec les besoins métiers

Consolider et structurer les données au sein du Data Lake

Participer à l'amélioration continue de l'environnement Big Data

Mettre en place et garantir les processus qualité sur l'ensemble du cycle de développement (tests unitaires, documentation, bonnes pratiques)

Accompagner techniquement les Data Engineers de l'équipe (coaching, code review, support technique)

Collaborer avec les Business Analysts, Architectes et équipes métiers

Environnement technique

Maîtrise avancée de Scala et de Spark

Expérience Big Data et traitements distribués

Bases de données relationnelles et NoSQL

Bonne connaissance d'un cloud public (AWS, AZURE, GCP)

Méthodologies Agile (Scrum, Kanban)

Profil recherché

Formation supérieure en informatique ou scientifique (Master / Diplôme d'ingénieur)

Expérience confirmée en Data Engineering Big Data (6 ans minimum)

Solide expérience en Scala et Spark

Expérience en environnement Cloud

Une première expérience en rôle de référent technique idéalement

Capacité à encadrer et accompagner opérationnellement des Data Engineers

Aisance dans les échanges avec des interlocuteurs techniques et métiers

Bon esprit d'équipe et culture Agile

Processus de recrutement

Une préqualification téléphonique

Un entretien RH avec un(e) chargé(e) de recrutement

Un entretien technique avec un(e) consultant(e) senior