Chef de projet E-front ERM H/F

? Quel sera ton poste ? ?

? Poste : Chef de projet eFront ERM (Cybersécurité & Risques) H/F

? Lieu : Le Mans ou Paris

? Télétravail : 2 Jours par semaine

? Contrat : CDI, Freelance, Portage

? Contexte :

Tu rejoins une équipe experte en cybersécurité et gestion des risques au sein d?un environnement structuré autour d?un progiciel de type ERM. Tu interviens sur des sujets sensibles liés au contrôle interne, à l?audit et à la conformité, en étroite collaboration avec les équipes MOA, DSI et métiers. Ton rôle : garantir la performance, la sécurité et l?évolution de la solution.

Tu auras pour missions de :

Assurer le suivi du versionning et des développements

Piloter et documenter les évolutions techniques et fonctionnelles

Gérer le ticketing entre métiers et éditeur

Participer aux sprints et conduire les mises en production

Contribuer aux comités de priorisation et ateliers métiers

Garantir la qualité, la disponibilité et la conformité de la solution

Maintenir un haut niveau de documentation et de connaissance

Profil candidat:

?Ce qui fera de toi notre prochaine pépite Sydienne?

Nous recherchons un(e) professionnel(le) rigoureux(se), organisé(e) et doté(e) d?un excellent relationnel pour rejoindre notre équipe et relever ce défi passionnant. Voici ce que nous attendons de toi :

Tu disposes d?une expérience significative en gestion de projets IT

Tu maîtrises les environnements applicatifs liés aux risques, conformité ou ERM (idéalement eFront)

Tu es à l?aise avec les méthodes Agile (sprint, backlog, MEV)

Tu as une bonne capacité de coordination entre équipes techniques et métiers

Tu es rigoureux(se), autonome et orienté(e) qualité et documentation

Alors, si tu es prêt(e) à relever le défi et à rejoindre une équipe motivée, curieuse et passionnée, n?hésite plus et postule, tu deviendras peut-être la prochaine pépite de la team Conseil ! ?

? Le process de recrutement avec la team RH ?

Étape 1 : Premier échange téléphonique avec un/une chargé(e) de recrutement de SYD CONSEIL (

Étape 2 : Rencontre physique ou visio avec notre Ingénieur d'affaires :

Étape 3 : Si ton profil matche, nous enverrons ton dossier de compétences au client.

Étape 4 : Rencontre physique ou visio avec le client.

Qu?il y ait match ou pas match, nous ne manquerons pas te tenir au courant. ?

?La vie chez SYD?

Trois grandes valeurs que nous faisons tous vivre au quotidien : Solidarité, Respect, Intégrité.

Les évènements : Séminaire d'intégration à votre arrivée, séminaire annuel dans un lieu secret, séminaire d'équipe, arbre de Noël, soirées d'été, évènements sportifs... Toutes les occasions sont bonnes pour se retrouver et passer du temps ensemble.

La fondation SYD : Dans le cadre de notre engagement sociétal, nous avons créé en 2011 une fondation sur laquelle nous versons, chaque année, 10?% du résultat du Groupe pour financer des projets proposés et portés par les collaborateurs.

Un suivi régulier avec la team RH et les commerciaux tout au long de la mission.

La transparence : Pas de secret, vous serez informé dès le début du process du nom du client.

?Les petits plus ?

Les tickets restaurants

Les chèques-cadeaux

La prime de participation

La prime vacances

Un équilibre pro/perso grâce au télétravail

7 jours offerts en plus des 25 jours de congés