Werkstudent Recruiting & Operations (m/w/d)

Datum: 30.06.2026

Standort:

Asslar, DE, 35614

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Kategorie:

Bewirb dich jetzt und mach unsere Erfolgsgeschichte auch zu deiner!

Diese Aufgaben erwarten dich bei uns:

Unterstützung bei internen und externen Vorstellungsgesprächen

Terminierung und organisatorische Vorbereitung von BEM-Gesprächen

Erstellung von Arbeitszeugnissen, Bescheinigungen und weiteren Personaldokumenten

Unterstützung bei Onboarding-Prozessen neuer Mitarbeiter

Mitarbeit bei Betriebsratsanhörungen und weiteren personaladministrativen Prozessen

Pflege von Personalstammdaten sowie vorbereitende Tätigkeiten für die Entgeltabrechnung

Unterstützung bei Beauftragungen, Dokumentenmanagement und administrativen HR-Aufgaben

Mitarbeit in HR-Projekten sowie Unterstützung bei der Optimierung und Digitalisierung von Personalprozessen

Diese Qualifikationen solltest du mitbringen:

Laufendes Studium der Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftspsychologie, Personalmanagement oder eines vergleichbaren Studiengangs

Begeisterung für HR-Themen und Interesse an modernen Personalprozessen

Sicherer Umgang mit MS Office, insbesondere Outlook, Word und Excel

Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift

Strukturierte, zuverlässige und selbstständige Arbeitsweise

Organisationstalent sowie Freude daran, verschiedene Themen parallel zu koordinieren

Diskreter und verantwortungsvoller Umgang mit vertraulichen Informationen

Kommunikationsstärke, Teamgeist und eine hohe Lernbereitschaft runden dein Profil ab

Wir bieten dir:

Abwechslungsreiche Aufgaben bei einem expandierenden und innovativen Arbeitgeber

Weiterentwicklung durch qualifizierte Fachbetreuer

Persönlicher Freiraum durch Gleitzeit und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten

Attraktive Vergütung, moderne Arbeitsumgebung sowie diverse Mitarbeiterrabatte

Offene und wertschätzende Unternehmenskultur sowie Förderung von Vielfalt und Inklusion

Einblick in einen internationalen Technologiekonzern

Pfeiffer Vacuum+Fab Solutions setzt sich als Arbeitgeber für Chancengleichheit und die Unterstützung von Minderheiten ein und diskriminiert nicht aufgrund ethnischer Herkunft, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung, geschlechtlicher Identität, nationaler Herkunft, Behinderung oder eines gesetzlich geschützten Status.