ANALISTA SR AQUISIÇÃO DE TALENTOS

Descrição e Responsabilidades

Horário: 08:00 AS 17:30

Nível: Profissional

Regime de contratação: Efetivo – CLT

Área de atuação: Recursos Humanos

A Stellantis é uma das principais montadoras e fornecedoras de mobilidade do mundo, oferecendo soluções de mobilidade limpas, conectadas, acessíveis e seguras. A força da nossa empresa está na amplitude do nosso portfólio de marcas icônicas, na diversidade e paixão das nossas pessoas e nas raízes profundas que temos nas comunidades onde atuamos.

Nossas estratégias ambiciosas de eletrificação e software, juntamente com a criação de um ecossistema inovador de parcerias estratégicas e transformadoras, estão impulsionando nossa transformação em uma empresa de tecnologia de mobilidade sustentável.

A força motriz por trás de tudo isso é o grupo diverso e talentoso de homens e mulheres ao redor do mundo, que trazem sua paixão e experiência para o trabalho todos os dias. E, embora sejamos uma organização verdadeiramente global, permanecemos profundamente conectados às comunidades onde operamos e onde nossos colaboradores vivem e trabalham.

Com operações industriais em quase 30 países, a Stellantis consegue atender consistentemente às necessidades e expectativas em constante evolução dos consumidores em mais de 130 mercados, ao mesmo tempo em que gera valor superior para todas as partes interessadas.

Buscamos uma pessoa para atuar como especialista em aquisição de talentos, conduzindo processos estratégicos e consultivos end-to-end, com foco em posições críticas e de alta complexidade, contribuindo diretamente para a transformação digital e eficiência da área de recrutamento.

Principais atividades:

Conduzir processos de recrutamento e seleção end-to-end para posições estratégicas e de alta complexidade;

Atuar de forma consultiva junto às lideranças, utilizando dados e inteligência de mercado para definição de estratégias de atração;

Mapear e atrair proativamente talentos de nicho, especialmente em tecnologia e indústria 4.0;

Analisar indicadores de recrutamento e propor ações para melhoria contínua do funil;

Elaborar apresentações executivas com storytelling baseado em dados e insights;

Gerenciar stakeholders, alinhando expectativas, prazos e estratégias de contratação;

Implementar automações e práticas de inovação, incluindo uso de inteligência artificial no recrutamento;

Apoiar e organizar processos de onboarding em parceria com áreas internas.

Requisitos

Esperamos que você tenha:

Experiência consolidada em recrutamento end-to-end de posições complexas e estratégicas;

Capacidade analítica para gestão de indicadores e tomada de decisão orientada a dados;

Habilidade de comunicação e storytelling para apresentação de resultados;

Facilidade em gestão de stakeholders e alinhamento estratégico com diferentes áreas;

Inglês avançado para interface com ambientes regionais e globais;

Domínio de LinkedIn Recruiter com uso de busca booleana e gestão de funil;

Experiência com sistemas ATS de grande porte;

Conhecimento em ferramentas de visualização de dados como Power BI ou Tableau.

Será considerado um diferencial caso você tenha:

Vivência com ecossistema Workday;

Experiência com ferramentas de Talent Intelligence e market mapping;

Espanhol para interface regional;

Pós-graduação em Recursos Humanos ou áreas correlatas;

Aplicação prática de IA generativa no processo de recrutamento.

Benefícios

Informado na entrevista

Sobre a empresa

Na Stellantis, avaliamos os candidatos com base em qualificações, mérito e necessidades do negócio. Acolhemos candidaturas de pessoas de todas as identidades de gênero, idade, etnia, nacionalidade, religião, orientação sexual e deficiência. Equipes diversas nos permitirão responder melhor às necessidades emergentes dos nossos clientes e cuidar do nosso futuro.

Venha fazer parte!

Código da vaga:

168483

Data de Cadastro:

2026-06-29

Data de Atualização:

2026-06-30