CHARGÉ DE DÉVELOPPEMENT CULTUREL (F/H)

Référent pour le territoire du Grésivaudan et les enseignements artistiques

Direction de la culture et du patrimoine

Service développement, actions culturelles et coopération

Référence : i4015-26HC947A

Basé à : Territoire du Grésivaudan - Barraux

Affectation : Principalement MDD BARRAUX / Régulièrement GRENOBLE

Oser l'Isère et rejoindre le Département, c'est choisir une carrière à la hauteur de vos envies et de vos ambitions. Avec plus de 4 700 agents exerçant dans 250 métiers différents, le Département est une collectivité territoriale engagée au service des Isérois au quotidien dans les domaines de la santé, du handicap et du grand âge, de l'action sociale et l'insertion, des mobilités, de l'éducation, du tourisme et de la culture. En rejoignant nos équipes, vous intégrerez une collectivité innovante qui place l'usager en son cœur et contribue à relever le défi des transitions, des transformations numériques et de la modernisation des services publics. Notre politique de Ressources Humaines est fondée sur des engagements forts : inclusion des personnes en situation de handicap, égalité professionnelle femmes-hommes, accompagnement des agents dans leur évolution de carrière et développement de leurs compétences.

Au sein de la Direction de la culture, du patrimoine et de la coopération internationale et rattaché au service Développement, actions culturelles et coopération, vous œuvrez dans un collectif composé de chargés de mission à la croisée des secteurs thématiques et des territoires géographiques.

Missions :

Le chargé de développement culturel participe à la déclinaison de la politique culturelle départementale sur les territoires.

Dans une approche généraliste, il accompagne les initiatives culturelles des acteurs (collectivités, associations, artistes) au plus près du terrain et en lien avec la Maison du Département de son territoire de référence pour le portage de certains projets (et en particulier dans les champs social et éducatif).

A ce titre, vous êtes l'interlocuteur des porteurs de projets pour les renseigner, les orienter, étudier leurs demandes et leurs besoins. Vous favorisez la réalisation de projets de diffusion, d'éducation artistique et culturelle et de pratiques en amateur. Vous êtes directement impliqué dans l'allocation des subventions, la mise en place de dispositifs spécifiques, l'animation de réseaux.

Par ailleurs, vous êtes mobilisé, dans une organisation en binôme, aux réflexions et aux travaux sur la politique d'accompagnement des enseignements artistiques. Sur ce volet, vous prenez part au suivi et à l'animation des réseaux des établissements dans le cadre du Schéma départemental des pratiques artistiques des Isérois.

Activités :

Informer et orienter des acteurs et/ou des partenaires

Instruire des dossiers de demandes de subventions

Expertiser et accompagner les projets culturels de diffusion et pratiques artistiques

Relayer une politique publique en direction territoriale

Co-animer le schéma des pratiques artistiques

Mesurer et évaluer les actions menées

Réaliser des diagnostics

Assurer une veille

Compétences requises :

Capacité de négociation

Capacité à animer

Capacité à travailler en équipe

Capacité d'analyse des comptes et des documents financiers

Capacité à formuler des conseils sur le montage d'un projet

Esprit d'analyse

Etre force de proposition

Connaissance des acteurs institutionnels (publiques et/ou privées)

Savoir expertiser des projets artistiques et culturels

Connaissance des politiques culturelles

Qualité relationnelle

Autonomie

Esprit de synthèse

Qualité rédactionnelle

Avantages :

Le Département de l'Isère offre à ses agents la possibilité de bénéficier de différents services:

Association du personnel (tarifs négociés vacances / loisirs / billetterie, chèques vacances, achats groupés)

Association sportive du personnel (réductions dans différentes salles de sport, proposition de cours de yoga, Pilates…)

Participation employeur au titre de la protection sociale complémentaire ( mutuelle Santé et/ou prévoyance )

Accès au restaurant administratif ou tickets restaurant soumis à conditions de ressources

Plan de mobilité (PDM) qui prend en charge le remboursement partiel à hauteur de 75% des abonnements de transports en commun pour les trajets domicile-travail , le forfait mobilités durables (FMD) pour les trajets en vélo, en vélo électrique, en covoiturage , la participation à l'achat d'un vélo à assistance électrique ou kit d'électrification.

Autres informations :

Le jury est programmé pour le mercredi 2 septembre matin sous réserve de modification.

Un agent à temps complet travaille 40 heures par semaine, il bénéficie de 31 jours de congés annuels et de 21 jours de RTT.

Les agents de la fonction publique ont des possibilités d'évolution ou de mobilité géographique ou fonctionnelle, mais aussi des facilités d'accès à la formation (au-delà du Compte Personnel de Formation, conseils lors des entretiens annuels, accès à un plan de formation fourni, ou à des dispositifs certifiants).

RIFSEEP/Rémunération : Rémunération selon expérience du candidat

Pour les agents titulaires :

Traitement de base selon la grille indiciaire

Régime indemnitaire de niveau A7

Complément de rémunération annuel versé en fonction des modalités en vigueur au sein de la collectivité

Pour les agents contractuels :

Traitement de base déterminé en fonction du parcours professionnel

Régime indemnitaire de niveau A7

Complément de rémunération annuel versé en fonction des modalités en vigueur au sein de la collectivité

Temps de travail : Temps complet

Contact RH :

Brice Kircher, Gestionnaire recrutement

04 76 00 60 21

Contact Métier :

Magali Longour, Directrice adjointe et cheffe de service

04 76 00 61 76

Limite de candidature : 30/07/2026