Gerente de People Analytics

Sobre a área:

A área de Recursos Humanos atua como parceira estratégica das áreas de negócios, contribuindo diretamente para a atração, retenção, desenvolvimento e alocação de talentos de alta performance.

Estamos em um momento de profunda transformação do RH e acreditamos que o futuro de People Analytics vai muito além da construção de dashboards.

Nossa visão é construir uma plataforma de dados de RH integrada, confiável e preparada para Inteligência Artificial, capaz de conectar informações de Attraction, Development, Compensation, Performance, Mobility e demais processos de pessoas para suportar decisões cada vez mais estratégicas.

Mais do que responder perguntas com relatórios, queremos construir uma área capaz de entregar produtos analíticos, agentes inteligentes e soluções baseadas em IA que ampliem a capacidade de decisão dos líderes e do RH.

Buscamos um(a)Gerente de People Analyticspara liderar essa transformação.

A posição será responsável por definir a estratégia da área, liderar um time multidisciplinar e acelerar a evolução da arquitetura de dados, governança, analytics e Inteligência Artificial aplicada à gestão de pessoas.

É uma posição com forte interação com HR Leadership, HR Business Partners, Tecnologia, People Systems e lideranças do Banco, conectando visão estratégica, capacidade técnica e profundo entendimento do negócio.

No seu dia a dia:

Estratégia Transformação

Definir e liderar o roadmap estratégico de People Analytics, alinhando dados, tecnologia e Inteligência Artificial às prioridades do RH e do negócio;

Liderar a evolução da área de um modelo baseado em reporting para uma plataforma de dados e produtos analíticos escaláveis;

Identificar oportunidades de aplicação de IA, automação e analytics para transformar a tomada de decisão em pessoas;

Priorizar iniciativas, definir produtos analíticos e acompanhar a evolução da maturidade analítica da área;

Atuar na construção de uma cultura data-driven dentro do RH.

Data Platform, Analytics AI

Liderar a evolução da arquitetura de dados de RH, promovendo integração, padronização e governança entre diferentes sistemas e fontes de informação;

Garantir a qualidade, consistência e confiabilidade dos dados utilizados em decisões estratégicas;

Evoluir modelos de dados capazes de conectar toda a jornada do colaborador, integrando Attraction, Development, Compensation, Performance, Mobility, Engajamento e demais processos de RH;

Impulsionar o desenvolvimento de produtos analíticos, modelos preditivos e soluções baseadas em Inteligência Artificial;

Preparar a área para um modelo em que agentes inteligentes e analytics automatizados ampliem a capacidade analítica do RH.

Consultoria para o Negócio

Atuar como parceiro estratégico de HR Business Partners e lideranças do Banco, apoiando decisões relacionadas à gestão de pessoas;

Traduzir perguntas complexas de negócio em análises estruturadas e recomendações acionáveis;

Apoiar projetos estratégicos relacionados a crescimento, produtividade, retenção, sucessão, performance e eficiência organizacional;

Desenvolver estudos executivos para apoiar discussões da alta liderança.

Dados, Sistemas Governança

Trabalhar em parceria com a área de HR Transformationna evolução dos processos e sistemas relacionados à gestão de dados de pessoas;

Trabalhar em parceria com a área de Tecnologia e demais áreas para integrar diferentes bases de dados e ampliar a escalabilidade da área;

Liderar iniciativas de simplificação, automação e escalabilidade dos processos analíticos;

Contribuir para a construção de uma plataforma preparada para suportar novos produtos de dados e Inteligência Artificial.

Liderança

Liderar e desenvolver um time multidisciplinar organizado entre as frentes de Data Platform, Analytics e Business Insights;

Desenvolver competências técnicas, analíticas e de negócio dentro da equipe;

Estimular uma cultura de inovação, colaboração, experimentação e aprendizado contínuo;

Equilibrar os desafios de transformação estrutural da área com as demandas estratégicas e operacionais do dia a dia.

Esperamos de você:

Experiência sólida em People Analytics, Analytics, Business Intelligence, Data ou áreas correlatas;

Experiência liderando equipes multidisciplinares e projetos de transformação;

Forte capacidade analítica aliada à visão estratégica de negócio;

Conhecimento em arquitetura de dados, modelagem, governança e indicadores;

Experiência com plataformas analíticas, BI e soluções de dados;

Vivência em transformação de processos, integração de sistemas e construção de capacidades analíticas;

Interesse e experiência na aplicação de Inteligência Artificial para geração de valor ao negócio;

Capacidade de atuar entre estratégia e execução, liderando transformações em ambientes complexos e de alta performance;

Excelente comunicação, influência e relacionamento com diferentes stakeholders;

Inglês avançado ou fluente.

Diferenciais:

Experiência em instituições financeiras ou empresas de alta performance;

Vivência na construção ou transformação de áreas de People Analytics, Data ou Analytics;

Experiência com Inteligência Artificial Generativa, agentes inteligentes, automação ou produtos de dados;

Conhecimento em SAP, SuccessFactors, Power BI, SQL, Python, Databricks ou tecnologias similares;

Experiência com arquitetura moderna de dados e Analytics;

Espanhol.

Benefícios:

Participação nos Lucros e Resultados (PLR);

Auxílio Alimentação e Refeição;

Plano Médico;

Plano Odontológico;

Auxílio Creche/Babá;

Vale Transporte;

WellHub;

TotalPass;

Programa de Apoio Pessoal (EAP);

Planos por adesão como Previdência Privada e Seguro de Vida;

Desconto em Farmácia;

Programa de Nutrição;

Programa de Gestantes;

Licença Maternidade e Paternidade Estendida – empresa Cidadã