Analyste Reporting & Data Finance – Revenue to Cash (F/H)

Dans le cadre de la transformation digitale de la fonction Finance, vous rejoindrez le département Revenue to Cash pour travailler sur des enjeux de reporting, d’analyse et de fiabilisation des données. Dans un contexte de transition vers le nouvel ERP (SAP), vous contribuerez à sécuriser et structurer le reporting financier existant, tout en posant les bases de la future architecture analytique.

Ce poste s’inscrit donc dans une trajectoire en deux phases : fiabiliser le reporting et développer des modèles prédictifs pour les prévisions de cash à court terme, puis évoluer vers un rôle clé dans la construction du futur modèle analytique du nouvel ERP.

Vos missions

Phase 1 : Stabilisation et fiabilisation du reporting

Reporting & analyse de données

Extraire, consolider et fiabiliser des données issues de multiples sources (ERP, Sidetrade, etc.)

Garantir la qualité, la cohérence et la traçabilité des données utilisées dans les reportings financiers

Développer et maintenir les reportings et dashboards (cash, AR, DSO, risque crédit, facturation)

Produire les reportings récurrents pour le management et pour la clôture financière

Analyser les données (working capital, AR, overdue) et identifier les tendances et les anomalies

Développer des modèles prédictifs de cash forecast (30/60/90 jours)

Modélisation prédictive et IA

Exploiter les outils d’IA pour accélérer l’exploitation de données, la documentation et l’analyse

Contribuer au développement de modèles prédictifs de cash forecast

Participer à la construction de modèles de prévision de facturation

Produire des prévisions d'AR (Trade AR, Unbilled AR) à horizon 30/60/90 jours en intégrant les signaux comportementaux et les données de facturation

Rester en veille active sur l'évolution des outils IA appliqués à la Finance et à la data

Phase 2 : Accompagnement de la migration vers le nouvel ERP

Participer activement au projet de migration SAP côté reporting Finance : cadrage des besoins de données, recette des flux, validation des indicateurs

Contribuer à la documentation et au transfert de connaissance sur les données métiers existantes, pour alimenter la future architecture analytique

Accompagner les équipes Finance et opérationnelles dans la prise en main des nouveaux outils de reporting

Assurer la continuité du reporting pendant la période de transition.

Vos qualifications

Formation supérieure avec une spécialisation en Finance et/ou systèmes d’information

Première expérience réussie dans un rôle de reporting financier, BI Finance, ou data science appliquée à la Finance

Maitrise des outils de planification financière, modélisation et reporting type TM1/IBM Planning Analytics

Maîtrise des outils d'IA : vous utilisez Claude, ChatGPT, Copilot ou équivalents comme des accélérateurs de travail quotidiens - pour explorer des données, générer du code, documenter, itérer

Expérience généraliste en data science (modélisation, ML, statistiques). Une expérience en modélisation de comportement client ou de prévision financière (cash, AR, revenue) est un plus

Expérience sur des environnements ERP complexes : capacité à travailler avec des données imparfaites, non documentées ou hétérogènes

Autonomie, rigueur et capacité à travailler sur des systèmes peu documentés

Esprit analytique et sens du détail

Anglais courant indispensable

Nous rejoindre c'est aussi

Intégrer une entreprise scientifique au cœur de l’innovation technologique, portée par une forte croissance depuis plus de 40 ans.

Principaux avantages et bénéfices :

Environnement multiculturel

Cadre de travail convivial axé sur le bien-être et la santé (salles de sport & de musique, conciergerie)

Engagement en faveur de la diversité et de l’inclusion

Politique dynamique de développement de carrière : plan de formation, mobilités internes, etc.

Inclusion statement

As a game-changer in sustainable technology and innovation, Dassault Systèmes is striving to build more inclusive and diverse teams across the globe. We believe that our people are our number one asset and we want all employees to feel empowered to bring their whole selves to work every day. It is our goal that our people feel a sense of pride and a passion for belonging. As a company leading change, it’s our responsibility to foster opportunities for all people to participate in a harmonized Workforce of the Future.