Chargé réglementation et processus de paie droit social - h/f

Description entreprise :

L’Inserm est le seul organisme public français entièrement dédié à la recherche biologique, médicale et en santé des populations. Il dispose de laboratoires de recherche sur l’ensemble du territoire, regroupés en 12 Délégations Régionales. Notre institut réunit 15 000 chercheurs, ingénieurs, techniciens et personnels administratifs, avec un objectif commun : améliorer la santé de tous par le progrès des connaissances sur le vivant et sur les maladies, l’innovation dans les traitements et la recherche en santé publique.

Rejoindre l’Inserm, c’est intégrer un institut engagé pour la parité et l’égalité professionnelle, la diversité et l’accompagnement de ses agents en situation de handicap, dès le recrutement et tout au long de la carrière. Afin de préserver le bien-être au travail, l’Inserm mène une politique active en matière de conditions de travail, reposant notamment sur un juste équilibre entre vie personnelle et vie professionnelle.

L'Inserm a reçu en 2016 le label européen HR Excellence in Research et s'est engagé à faire évoluer ses pratiques de recrutement et d'évaluation des chercheurs.

Description du poste :

Mission principale

Sous la responsabilité du Responsable du pôle "Processus et Contrôle Interne de gestion", la personne recrutée sera, notamment, chargée de la veille juridique en matière de règlementation de la paie et son intégration dans le SIRH de l’Institut.

Activités principales

Assurer la veille réglementaire en matière de paie (traitements, primes et indemnités et charges sociales et fiscales)

Analyser les textes et assurer l’information de l’ensemble des acteurs

Rédiger les notes de paramétrage pour le Système d’Information Ressources Humaines (SIRH) et assurer les phases de recettes fonctionnelles unitaires et de cohérence du SIRH en vue d’optimiser et de sécuriser le processus paie

Assurer une interface de qualité avec le SIRH et l’Agence Comptable Principale (ACP)

Participer aux actions du contrôle interne de la paie

Spécificité(s) et environnement du poste

Pas de contrainte particulière

Profil recherché :

Connaissances

Statut général des fonctionnaires et des contractuels de la fonction publique d’Etat

Réglementation relative à la rémunération du secteur public

Ressources documentaires nécessaires à l’ensemble des règles de paie

Droit social

Savoir-faire

Maîtriser les logiciels courants et les outils spécifiques du domaine RH

Démarche de projet souhaitable

Aptitudes

Capacité d’analyse et d’écoute

Capacités de communication tant interne (Département RH) et externe (pôles RH des délégations régionales, DAF, ACP notamment)

Autonomie dans les recherches documentaires nécessaires à l’exercice de la fonction

Expérience(s) souhaité(s)

Expérience confirmée en gestion administrative de personnel et en paie dans le secteur public

Niveau de diplôme et formation(s)

Bac + 3 à Bac + 5 en gestion ou droit social

Avantages :

32 Congés Annuels et 13 RTT

Mutuelle santé collective obligatoire avec participation de l'employeur à hauteur de 50 % pour le socle de base et à hauteur de 50 % dans la limite de 5 € pour les options

Prévoyance collective facultative avec participation de l'employeur à hauteur 7 € pour le socle de base

Restauration collective subventionnée sur place

Comité d'action sociale (prestations sociales, culturelles, sportives)

Transports publics remboursés partiellement

Télétravail : 1 à 3 jours/semaine maximum sur accord du responsable hiérarchique

L'Inserm c'est aussi :

Une politique handicap

Un engagement en faveur de la parité et l'égalité professionnelle

Un engagement en faveur de la transition écologique et sociétale

Des dispositifs pour l'équilibre vie professionnelle - personnelle (aide à la parentalité, congés familiaux, proches aidants…)

Infos à retrouver sur : https://pro.inserm.fr