CHARGE(E) DE RECRUTEMENT H/F

Activités principales :

Recueille les besoins et définit les postes :

Collabore avec les managers et les RRH pour identifier les besoins et rédiger les annonces.

Est acteur de la diffusion et de la gestion des candidatures :

Accompagne les managers dans l’analyse des besoins en recrutement et la définition des

profils recherchés,

Est en appui méthodologique sur la conduite des entretiens, l’évaluation des candidats et

la prise de décision (par exemple via des webinaires dédiés),

Soutient la prise de décision pour les recrutements sensibles, complexes ou stratégiques.

Participe au suivi des candidats :

En lien avec le manager, assure la relation avec les candidats tout au long du processus

de recrutement

Transmet tous les éléments pour procéder à la rédaction du contrat et à l'onboarding

Promeut la marque employeur :

Développe les relations écoles en lien avec les métiers du SCCF

Identifie et participer à des salons de recrutement

Participe au développement et à la déclinaison d’une stratégie digitale liée au recrutement

(réseaux sociaux, site internet...)

Participe à l’amélioration de l’efficacité, la qualité et l’équité des recrutements (digitalisation, simplification, indicateurs de performance)

Est force de proposition sur les canaux de recrutement, partenariats et dispositifs de

recrutement innovants

Pilote le reporting et le suivi administratif du recrutement :

Participe à la complétude, suivi (adaptation le cas échéant) et reporting des outils et indicateurs de recrutement

Réalise les reporting de suivi d’activité auprès de la DRH.

Veille sur les pratiques RH et les évolutions du marché du recrutement

Activités secondaires éventuelles :

Participe à l’analyse des évolutions des métiers, des compétences et des besoins futurs de l’association

Met en cohérence les pratiques de recrutement avec les enjeux de mobilité interne, de développement des compétences et des parcours professionnels

Identifie des passerelles métiers et les leviers de recrutement interne en articulation avec la formation et la gestion des talents

Profil

Savoir :

Gestion de la marque employeur

Techniques de communication dédiées au recrutement, technologies de l'information, Internet, vidéo, réseaux sociaux (LinkedIn, Twitter…), multimédia

Savoir-faire :

Communiquer à l'écrit de façon appropriée

Recruter et intégrer une personne

Utiliser et maitriser des logiciels métier

Savoir être professionnel :

Organiser son travail selon les priorités et les objectifs

Faire preuve d'autonomie

Faire preuve de curiosité, d'ouverture d'esprit

Statut : CADRE

Niveau : VII

Localisation du poste

Localisation du poste

France, Ile-de-France

Lieu de travail principal

106 rue du Bac 75007 PARIS

Zone de déplacement

Pas de déplacements